省黔投担保股份制度汇总序 言 一、员工聘用 十三、现金银行存款管理和报销制度二、试用期管理与考核 十四、公司费用报销管理暂行办法三、晋升与调动 十五、差旅费管理暂行办法四、考勤休假加班 十六、印章使用管理办法五、劳动关系解除或终止 十七、办公用品管理制度六、薪酬管理与考核管理 十八、卫生管理制度七、福利制度 十九、档案管理制度八、行政制度 二十、车辆管理制度 九、行为规与奖惩制度 二十一、油卡管理制度 十、教育培训 二十二、担保业务操作流程十一、制度 二十三、风险防控制管理制度 十二、知识产权保护制度 二十四、附则一、员工聘用1、聘用原则： 公开、公平、公正原则 考用一致原则 择优录用原则 亲属回避原则 引进责任机制原则2、新员工报到时须提供下列材料：﹡复印件、户口本复印件；﹡学历证书复印件、学位证书复印件；﹡职称证书复印件、书复印件；﹡免冠一寸近照 4；﹡工作履历表（或员工应聘登记表）； 新员工入职需在应聘登记表上签字书面承诺提供所有信息真实可靠， 如有虚假，公司权解除劳动合同，并不予支付经济补偿金。二、试用期管理与考核1、试用期期限 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期一个月； 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期二个月； 劳动合同期限三年与以上的，试用期三到六个月。目前劳动合同期限为 三至五年,试用期六个月 2、试用期考核 道德水准、文化知识水平、业务能力、工作表现、工作业绩等全面考核。 试用期满前，新员工需提交转正申请书，实行员工评价考核和部门负责人提出评价意见，报公司领导审批。 因员工本人未与时办理转正手续的，相关责任由员工本人承担。 试用期成绩优秀者，可适当缩短其试用时间；考核合格者，予以转正。 在试用期，由于品行不良、工作欠佳或明显不适应工作者的员工，可随时停止试用，予以辞退；考核不合格的，公司有权解除劳动合同。三、晋升与调动1、晋升较高职位必须具备以下条件： 1、具备较高职位的业务技能； 2、有相关工作经验和资历； 3、在职工作表现良好或业绩较佳； 4、具备较好的适应能力和潜力，得到客户、员工以与相关部门的欣赏。2、变动审批 公司根据需要与员工工作表现可调整员工的工作岗位和职务。被晋升或调动的员工需填写《员工职位晋升表》、《员工晋升考核表》、《员工转岗申请》，由所在中心审核批准后送交人力资源部，存入公司人事档案。3、变动交接 员工岗位变动...
