奇正集团工资管理制度（草案）第一章 工资理念（目的）第一条 为了谋求奇正集团可持续进展，并统一工资管理规，特制定本制度。（适用）第二条 本制度适用奇正集团公司全体在册员工。（工资结构）第三条 工资结构如下图所示。（参阅图 1） 基本工资 津贴工资结构 奖金 职务工资图 1 奇正集团工资结构图（工资依据）第四条 工资确定的依据是职务，以与在履行职责过程中表现出来的业绩、贡献、才能与姿态。在工资确定依据上，不考虑员工的工龄、年龄与家庭负担。（方针）第五条 奇正集团的工资方针是，鼓舞每个员工承担起职务工作的责任，按职业化的要求努力工作，使所担当的职务价值充分发挥起来。（宗旨）第六条 奇正集团将通过工资杠杆，吸引优秀人才，留住关键人才，激发人力资源，提高市场竞争力，提高响应顾客需求的速度。[注]作为过渡形式，由现在的管理委员会与相关机构承担。第二章 基本规（计算期）第七条 工资的计算期间，一年为 12 个月，一月为 22 天，一天为 8 小时。在进行缺勤扣除时，原则上按工资计算期进行（参阅表 1）。新员工若 10 前进企业，按全月计算职务等级工资；若 10 后进企业，按半月计算职务等级工资。 表 1 缺勤计算单位缺勤时间符号扣除标准缺勤小时t1扣 1/176 月职务等级工资缺勤天t2扣 1/22 月职务等级工资缺勤月t3扣全月职务等级工资（缺勤分类）第八条 凡在制度工作时间 不能出勤者，为缺勤，分类如下。（参阅图 2）--因公缺勤--因私缺勤 --矿工缺勤缺勤类别—— --事假缺勤--公伤缺勤--病假缺勤 图 2 奇正集团缺勤分类表因公缺勤。 凡本企业派出学习培训、法定产假，法定婚丧假与其他企业认定的非因私缺勤者，为因公缺勤。因私缺勤。凡迟到、早退、因私外出与串岗者，为因私缺勤。矿工缺勤。凡是先不请假而缺勤，事后无正当理由补假者，为矿工缺勤。事假缺勤。凡因私请假并获主管同意而缺勤，为事假缺勤。公伤缺勤。凡因公负伤且住院治疗期间而缺勤，为公伤缺勤。病假缺勤。凡非因公负伤，因公负伤康复期与疾病治疗期缺勤且有市级指定医院证明者，为病假缺勤。（缺勤计算）第九条 各类缺勤扣除基准如下表。（参阅表 2）表 2 缺勤月薪扣除基准表月不满 1 小时月满 1 小时月满 1 天年满 1 月年满 3 月满半年因公****1/3t32/3t3因私t11.3t13t2自动离职**矿工t11.3t16t2自动离职**事假*t1t2t3自动离职*公伤******病假***1/3t32/3t3t3（工资扣...
