人力资源部部长工作细则附 件 1综合管理中心副总组织结构人事计划制订奖金管理办法薪金奖金管理制度人事管理制度人事管理程序与规则人力资源部长薪金管理办法职员服务规则人事作业程序与管理规章附表事务处理准则人事作业程序人事管理规章部门工作与人员考核任命建立附 1附 2附件 2：岗位职责一、工作任务：1．合理组织和具体安排劳动人事部工作任务
2．根据集团生产经营活动总体规划、制定、下达客分解年、季、月度劳动工资计划并实施监控
3．检查和督导各项工作任务的完成情况，发现问题与时处理保证本部工作完成质量，提高工作效率，办事效率
4．根据国家和地区不同时期的劳动、人事管理政策法规、制定本集团劳动人事规定、制度、办法、细则，并督导实施
5．做好与相关部门业务协调工作
6．督导部下工作态度、工作纪律发、工作作风、工作质量、工作效率与处理本部务工作
二、工作权限：1．制定审核上级劳动工资计划
2．对在集团规定围本部管理权限的事项的初审、呈报
3．对在本集团规定围属本部管理权限事英的核准
5．本部年、季、月度工作任务的分解、下达与本部务工作的合理指派，部下业绩考查、评定与部下责任行为的追究
三、工作责任：对劳动人事部工作完成程度、工作质量、工作效率与本部对集团责任的承担
附 3事务处理准则事务处理准则□ 总 则 第一条 本办事细则依照本公司组织规程制定
第二条 本公司一般业务行政管理，悉依本细则规定办理，其未经规定事项，适用有关作业程序
□ 分层负责第三条 为提高工作效率，严密管理业务与行政，实施分层负责办法，特划分各级主管职责，借以处理该管业务
第四条 总经理职责 :依据有关规定 ，承董事会决议 、董事长之命 ，指挥督率所属单位人员 ，管理本公司全盘业务
第五条 秘书室总经理特别助理职责 : (一 )对于个案讨论分析与可行性方案拟议
(二)本公司 重大兴革事项建议
