众安房地产开发公司新员工管理办法（二 OO 三年一月六日）新员工管理办法 1附件一：试用合同 4附件二：新员工报到单 6附件三：新员工成长记录 7附件四：工作周记 9附件五：指导老师考核表 10附件六：转正申请表 11附件七：新员工转正考核流程 13附件八：新员工考核评定表 14附件九：转正调薪通知 15附件十：员工登记表 16附件十一：劳动合同 17房地产开发新员工管理办法（二 OO 三年一月六日） 为了公司的新员工能够尽快熟悉公司管理体系与业务流程，尽快融入公司的文化氛围，顺利渡过试用期成为正式员工，促进员工管理体系进一步规完善，特制定《新员工管理办法》。1试用与转正1.1 经总经理审批决定聘用的人员，由人力资源部与被录用人员商定上岗日期，试用期工资的起算日期以报送日期为准。1.2 新员工报到上班时，到人力资源部提交照片、相关证件，签定《试用合同》（见附件一）；领取《新员工报到单》（见附件二），按程序签字；中层以上员工需由董事长签字；1.3 新员工本人如实填写《新员工成长记录》（见附件三）的个人情况部分。人力资源部将新员工登录到花名册上。1.4 人力资源部介绍新员工到所属部门报到，由部门经理或主管副总安排其工作。主管上级审核《新员工成长记录》并签署意见，《新员工成长记录》由人力资源部负责保管。1.5 员工试用期原则上为三个月，试用期必须详细填写工作周记。员工若有上佳表现或具备特别岗位技能，可缩短或取消试用期；若有违规行为，可直接取消试用资格，或延长试用期。具体如下：1.5.1员工具有丰富的行业经验或特别岗位技能，可以取消试用期，直接上岗承担具体工作，给一个星期的熟悉期，纳入正式员工整体薪酬考核体系。1.5.2试用期间员工表现非常出色，为公司制造了直接经济效益，或制造了社会效益，经部门经理申请，可向人力资源部申请缩短试用期。1.5.3员工试用期，明显表现出工作能力较强的，但出现违反公司规定的行为，将延长试用期一至三个月，由主管经理与人力资源部协商而定。1.5.4员工试用期，出现下列行为之一的，可直接终止试用合同： 严重违反公司劳动纪律； 严重失职，徇私舞弊，给公司造成重大损失； 被依法追究刑事责任或者被劳动教养； 伪造或者虚报个人信息； 刻意私自留存公司资料； 未经许可收受客户的财物； 在财务上有帐实不符的情况； 在工程现场故意违反安全操作条例； 因个人原因给公司带来重大经济或名誉损失； 非因工原...
