工商管理专业 中国国有企业和谐稳定劳动关系研究-以温州冠盛为例

论文题目：中国国有企业和谐稳定劳动关系研究-以温州冠盛为例摘 要 知识经济时代已经到来，作为知识创造者和承载者的人力资源，在现代企业中占有越来越重要的价值。本文针对零售企业发展中的劳动关系的变化及问题，以温州冠盛企业为例，研究转型期国有企业劳动关系所发生的急剧而深刻的变化，不仅对劳动关系主体双方即企业与劳动者产生了明显的影响，而且对政府提出了更大的挑战和更高的要求，对整个社会运行产生了全面而深刻的波及效应这种影响需要我们认真地分析和研究，并积极探讨应对这种影响的有效理论和方法，建立零售企业员工新型和谐的劳动关系的新模式。关键词：劳动关系 管理 知识经济 现代企业目 录1.引言...........................................................12.劳动关系的基本概念.............................................12.1 劳动关系的内涵............................................12.1.1 劳动关系的本质特征.....................................12.1.2 劳动关系的主体.........................................22.2 劳动关系的影响因素........................................22.2.1 环境因素...............................................22.2.2 个人因素...............................................33.温州冠盛企业劳动关系管理模式现状...............................43.1 温州冠盛企业简介..........................................43.2 温州冠盛企业劳动关系管理的现状和问题分析..................44.影响温州冠盛企业劳动和谐关系发展关键因素分析...................64.1 宏观环境因素..............................................64.1.1 政府立法体制相对滞后...................................64.1.2 劳动力供过于求.........................................64.1.3 社会保障程度不高.......................................64.1.4 人们的思想观念尚未彻底转变.............................74.1.5 企业劳动关系自我协调机制发挥作用不够，工会维权力量薄弱. 74.2 微观个人因素..............................................74.2.1 经营者方面的因素.......................................74.2.2 劳动者方面的因素.......................................75.建立崭新和谐发展的劳动关系新模式...............................85.1 强化劳动关...