课题名称 海归就业人员就业适应性调查 一、问卷概述（一）问卷基本情况中国作为世界上的大国之一，在引领世界经济稳步前行的今天，对人才的渴求是不言而喻的。随着综合国力的稳步提升，中国海归的数量不断攀升，曾经海归都不愿意归国创业，但是随着我国经济的不断发展，我国出现了史上罕见的海归潮，大量的海归回报祖国，回到祖国的怀抱，为祖国的发展贡献自己的力量，这些海归们用自己的方式和想法实现自己的社会价值，这些优秀的留学生们拥有渊博的知识和实践经验，他们的广阔视野可以给国家和人民带来更多的福利，他们有着东西方人的思想特点，这些让他们在国内的职场上游刃有余。在“万事俱备，只欠东风”的表象下，也潜藏着不少隐忧，很多海归就业人员或多或少的面临着国内就业适应性的问题，这在一定程度上阻碍了他们发挥自己展业技能的脚步。因此，笔者以此为背景，着重研究了海归就业人员的就业适应性现状，并分析了其中影响因素，发现了政策、职业环境以及海归就业人员自身等因素对其适应性的影响，并提出了提升滑轨就业人员就业适应新的建议，如：政府的帮助和指导，完善企业的就业环境以及海归就业人员自身的定位和职业规划。笔者结合以上可能性原因，制定调查问卷。（二）问卷调查分析根据教育部的统计数据显示，2017 年，我国出国留学人数达 60.84 万人，同比增长11.74%，持续保持世界最大留学生生源国地位。同年留学人员回国人数较上一年增长11.19%，达到 48.09 万人，其中获得硕博研究生学历及博士后出站人员达到 22.74 万，同比增长 14.90%。2017 年度，我国留学生出国学习、回国服务规模双增长，与国家战略、行业需求契合度不断提升，发展态势持续向好。本文在当地人才市场中随机选择部分留学人员进行调查。（三）访谈情况分析为了对海归就业人员就业的适应性有一个详尽的了解，笔者主要采用了访谈的方法进行调查。访谈对象：近 3 年内归国的海归结业人员。访谈内容：1、留学目的地；2、所学专业及海外学历；3、是否考虑清楚就业领域；4、是否适应目前国内的就业环境；5、是否有详细的职业规划；6、对国内的就业环境及结业形式是否了解；7、感觉自己和本土大学生相比，竞争力是否有差距，如果有，哪一方有优势，原因在哪里？8、是否长期在国内发展？9、对国家的就业政策有什么看法？10、自己当前的就业心态？11、选择目前工作城市的理由？二、海归就业人员就业适应性情况12 月 18 日，《中国留学发展报告（2017）...
