江苏公共部门人力资源管理外包案例分析摘要国家的发展与提高公共部门的工作效率有着密切的关系
有效的人力资源管理，就是要摆脱对公共部门的依赖
作为公共部门，想要提高效率取决于科学的管理理念
人力资源管理外包在外企是很常见的，但很少在公共部门作以尝试
在中国现代化的发展过程中，公共部门也在寻求新的发展模式，在效率低下，官僚落后的旧环境下，公共管理的一部分，以市场为导向的改革带来了高效率、高收益，人力资源管理外包正是公共管理市场化的产物之一
随着人力资源管理外包服务不断地成熟和完善，公共部门人力资源管理外包将会面临更大的发展空间
因此，本文以江苏公共部门人力资源管理外包活动为探究对象展开了一系列研究
该研究对推动整个中国公共部门的管理改革具有重大的现实的意义
关键词：公共部门；人力资源管理外包；实践探究引言公共部门已经在中国构建和谐社会和创新型国家的过程中发挥了巨大的作用
与其他机构合作，不仅成为了推动社会进步的重要力量，也有力地促进了社会经济的协调发展
成为第一资源的人力资源，公共部门人力资源管理的重要性越来越大
它不仅是公共部门内极其重要的职业，对于社会的发展也都具很重要的意义
现代社会，政府的一些市场功能，以及一些改革措施，已经证明传统的官僚系统在某些层面是不利于社会发展的，随着市场化改革的不断深入，公共部门人力资源管理也将面临巨大的挑战
在公共部门的人力资源管理不仅仅是指人事档案的管理和招聘，也与组织的战略规划有着密切相关
因此，扩大公共部门人力资源管理的内涵，势必会带来更多的工作量
在组织内部需要花费大量的时间和精力，在人力资源管理上必将导致一种重复和浪费的现象
因此，要考虑如何使该组织致力于其核心业务，集中优势资源，简化流程，节省时间，降低运营成本，提高部门的效率已成为必要的任务之一
在这样的情形下，公共部门人力资源管理外包应运而生
人力资源外包在欧洲和美国等发达国家，
