用人单位与劳动者因工作岗位、内部退养、内部待岗、员工借调、出国培训、脱产学习、保守商业秘密等专门事项需要协议的，可订立专项协议书
专项协议书从题目到内容和格式没有固定样式，可根据具体情况双方随机商定
为帮助大家启发思路，现将收集到的部分专项协议登载如下，仅供参考
目录：一、员工内部退养协议书二、内部待岗协议书三、员工借调协议书四、员工出国培训（考察学习）协议书五、员工脱产半脱产学习（培训）协议书六、员工教育培训奖励协议书七、北京某有限公司国外培训研修合同八、保密协议书（ 1 ） 九、保密义务、著作权及技术成果权归属承诺书十、建立公司进展基金的规定十一、保密协议书（ 2 ） 十二、保密协议书（ 2 ） 十三、培 训 协 议 一、员工内部退养协议书甲方：某某公司乙方：某员工为明确双方的权利、义务，根据《公司员工内部退养暂行办法》（以下简称《暂行办法》），甲乙双方在平等自愿的原则下经协商一致，特就乙方内部退养事宜订立以下协议：一、乙方自本协议生效之日起退出工作岗位，实行内部退养
本协议为劳动合同的附件，如有与劳动合同不一致的内容，属于对劳动合同的变更，双方同意以本协议内容为准
二、内部退养期限内部退养期限自_______年_______月______日至乙方达到法定退休年龄或劳动关系（合同）解除之日止
三、甲方的权利和义务1．甲方按国家规定，按同等条件在职员工的标准为乙方缴纳应由单位承担的基本养老保险、失业保险、住房公积金等费用，代扣代缴乙方应承担部分并按规定计入个人帐户；2．甲方按《暂行办法》足额发放退养金，同时终止乙方退养前所享受的工资、津贴、奖金等工资性待遇；3．甲方根据在职员工报销医药费的办法和标准为乙方报销医药费；实行医疗保险后，乙方比照内退前同等条件的在职员工参加医疗保险
但乙方内退期间因在社会从事其他有收入工作而造成病残的，甲方不承担由此产生的医疗费用
4．乙方达到
