人事主管职务说明书岗位名称人事主管岗位编号所在部门人力资源部岗位定员1直接上级人力资源部部长工资等级直接下级薪酬管理、人事管理、统计岗位分析日期本职：负责员工职业生涯规划、招聘、人事调配、劳资合同、人力资源管理信息系统的管理工作职责与工作任务：职责一职责表述：负责内部组织管理工作工作结果分送单位工作任务组织本部门人员制定阶段工作计划，并督促执行在部长的领导下，主管公司劳动人事各项工作协助指导、监督、考核工作人员的具体工作职责二职责表述：组织员工职业生涯规划的管理工作任务负责组织制订并完善员工职业生涯管理办法员工职业生涯管理办法直接上级组织调查员工职业生涯进展需求，组织相关人员与员工沟通，制定员工职业进展规划员工职业进展规划直接上级组织落实员工职业生涯规划具体工作职责三职责表述：协助组织制订招聘计划，组织开展公司内部竞聘工作，组织开展公司外部招聘工作工作结果分送单位工作任务组织收集有关员工招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，并撰写调查、分析报告人力资源管理工作调查分析报告直接上级负责根据公司的人员需求，制定招聘计划招聘计划直接上级在人力资源部长指导下，经批准后办理招聘广告的审批手续，联系刊登招聘广告，登记应聘信件等招聘广告直接上级组织并落实年度高校招聘会或其它各类招聘会的准备、联系和组织工作组织落实对应聘人员的通知、筛选、评聘等工作根据公司要求，组织公司内部招聘工作职责四职责表述：负责落实人事调配工作工作结果分送单位工编制公司机构设置、定编、定员、定岗方案，控制企业总定员负责制定、完善公司用工、人事管理和人事档案管理等制度人事制度直接上级作任务草拟公司年度用人计划，上报主管部长负责制定、调整、完善公司各岗位的职务说明书职务说明书直接上级办理员工调入、调出手续，包括户口的落实，档案关系、保险关系的转移等职责五职责表述：负责劳资合同管理工作工作结果分送单位工作任务拟定劳动合同、聘用合同和有关配套制度，办理合同的签订劳动合同直接上级监督办理公司劳动合同终止和员工解聘手续负责新增员工的招收、录用审核工作，贯彻上级下达的指导性计划、录用招收标准组织为符合离、退休条件的员工办理离、退休手续，负责对退职、退养、退休、自谋职业、调动工作的审核工作职责六职责表述：组织落实专业技术人员的职位管理和优秀人才的推举工作工作结果分送单位工作任务组织上报专业技术人员和一般干部参加职位资格统考及...
