电网调度专业安全检查标准----------------------- -----------------------日期：更 多 资 料 请 访 问 .(.....) 更多企业学院： ...../Shop/ 《中小企业 管理全能 版》183 套讲座 +89700 份资料...../Shop/40.shtml 《总经理、 高层管理》49 套讲座 +16388 份资料...../Shop/38.shtml 《中层管理 学院》46 套讲座+6020 份资料 ...../Shop/39.shtml 《国学智46 套讲座...../Shop/41.shtml 慧、易经》《人力资源 学院》56 套讲座 +27123 份资料...../Shop/44.shtml 《各阶段员 工培训学 院》77 套讲座+ 324 份资料...../Shop/49.shtml 《员工管理 企业学院》67 套讲座+ 8720 份资料...../Shop/42.shtml 《工厂生产 管理学院》52 套讲座+ 13920 份资料...../Shop/43.shtml 《财务管理 学院》53 套讲座+ 17945 份资料 ...../Shop/45.shtml 《销售经理56 套讲座+ ...../Shop/46.shtml 学院》14350 份资料《销售人员 培训学院》72 套讲座+ 4879 份资料...../Shop/47.shtml 附件 2河南省电力公司县级电网调度专业管理考评细则 鹿邑县电网调度专业安全检查 通用 细则 （试行）序号考评容相 关 要 求评 分 细 则检 查 项 目一电网调度(一)岗位管理1人员配置参照国家电网公司供电企业劳动定员标准 第 3 部分：电力调度/通信/信息（Q/GDW 247.3-2024）进行核定，并根据本公司用人水平，相应调整。为保证电网安全运行，原则上运行人员应不少于 7 人（含运行班长）。运行人员配置每少 1 人次扣 3 分，没有保证值班员正常休假等措施的扣 3 分。2人员要求调度员应具备：全日制中专与以上相关电专业毕业，或经过上级认定的上岗培训、技能鉴定等认可；有合理的调度员培育计划、机制，并坚持实施；调度员年龄结构合理；上岗有相应考核、审批。1 人次不满足扣 2 分；无计划、无机制、无有效实施扣 3 分/项，人员结构不合理扣 2 分，无上岗考核审批扣 5 分/人。3岗位职责有明确的岗位设置与职责，职责合理、全面、清楚，工作人员清楚并执行。岗位设置或职责不明确扣 2 分，职责内容不完善扣 1 分/处，现场考问职责不清扣 2 分/人。4工作标准与管理标准有明确的岗位工作标准（内容应包含职责、人员技能要求、工作内容与方法、检查与考核等）、管理标准（内容包括工作要求、程序、相关制度无标准扣 4 分/项;标准不完善、不充实扣 2 分/项。序号考评容...
