人力资源管理制度第一章总则一、为体现“以人为本”的管理思想，使人力资源管理工作有章可循，特制定本制度。二、本公司人力资源管理系统除绩效管理、培训管理另行规定外，其它方面以本制度为执行依据。三、本制度适用于市精创超纤皮革所有员工。第二章 员工招聘管理1、员工招聘的申请与审批条件① 公司用人部门根据本围的岗位（人员）计划，与实际的上岗不满足情况书面提出“员工招聘申请单”，经上级审核，和公司领导批准后交人事部门招聘；② 原则上公司领导不批准未经审核的招聘申请单，同时，人事部门不得受理未经批准的招聘申请单；③ 不经过人事部门经办，任何部门不得擅自招聘员工，否则招聘行为无效。同时招聘程序不到位，其员工档案表没有最终得到总经理认可签字，员工不能上班。④ 新聘员工和新设岗位的工资由用人部门在招聘前申请（提议），部门审核，总经理最终决定。2、员工被录用后的安置管理① 人事部门即时安排生活/住宿事宜；② 人事部门将录用人员与用人部门办理交接手续；③ 人事部门给新员工办理工作证，新员工须交 3 相片到人事部，以便办理工作证，上班期间必须佩带工作证，违者罚款 10 元/次；④ 人事部门给新员工即时办理“考勤卡”；⑤ 人事部门给上班七天后的新员工发厂服，每人领取两套，上班时间不穿厂服者处罚 10 元/次。第三章 员工考勤管理1、员工作息时间管理 7：40－18：20 上/下班打卡制度：⑴公司员工除经批准出差的人员外，一律试行打卡制度，由执勤保安人员监督执行。其上下班时间一律实行“打卡制”的考勤管理，同时任何情况下员工要亲自打卡，代理和委托他人打卡者处罚双方各 50 元/次；⑵因公不能准时打卡者，向上级说明原因后，可在“考勤卡”写明，由上级签字；⑶既无打卡又无登记，也没有被批准的请假单的情况下，公司不但不认可出勤，还要以旷工处理；⑷打了上班卡后还到厂门外，或到宿舍围的，每次处罚 10 元，情节严重的当旷工处理，（包括上班时间无故出厂门在）；迟到/早退/旷工的处理条件：⑴迟到/早退的单次时间达 5 分钟为迟到/早退，不经请假批准未上班的时间达 2 个小时为旷工（包括加班在）；⑵以每月迟到 3 次，迟到超过 3 次每增加一次则扣 20 元。⑶旷工时间 2－4 小时根据半天计算旷工，旷工时间达 5－8 小时根据旷工1 天计算。每旷工一天扣三天的工资，连续旷工二天者作自动离职处理，（注：自动离职不结算任何情况的工资）；（4）因急病...
