精神层制度层物质层理念形象行为形象视觉形象企业形象企业文化CIS 的核心和整个系统的原动力，决定并通过 BI 与 VI 表现出来。CIS 的动态表现形式，是 MI 的人文载体。CIS 的静态表现形式，是 MI 的物质载体。视觉识别（ VI ）行为识别（ BI ）科技公司MI 手册说明企业形象识别系统（Corporate Identity System，即 CIS）是指将企业文化外化为企业形象的整体传达系统，达到企业内外对企业产生一致的认同感和统一价值观，从而增强企业整体竞争力，促进企业经济效益和社会效益提升的目的。企业文化是指企业全体员工在创业和进展过程中培育形成并共同遵守的最高目标、价值标准、基本信念及行为法律规范，它是企业理念形态文化、物质形态文化和制度形态文化的复合体。企业形象识别系统包含三个层次的内容：理念识别（Mind Identity，即 MI）、行为识别（Behavior Identity，即 BI）、视觉识别（Vision Identity，即 VI）。企业文化与企业形象的层次对应关系理念识别（MI）CIS 三层次关系理念识别就是一个企业由于具有独特的价值观等思想意识而区别于其他企业，MI 是 CIS的灵魂和整体系统的原动力，它对 BI、VI 具有决定意义并通过它们表现出来。为了使企业理念更好地植入人心、“生根发芽”，我们制造性将一部分企业理念内容配以相应的画面，并有针对性的在适应的环境里展现，目的是既营造企业环境的文化氛围，又加强企业理念的渗透和传播，使企业理念在促进开电科技的进展中充分发挥作用。本手册法律规范了开封电力科技经贸开发公司理念识别设计的思考方式、层次结构和具体内容，在手册内容运用方面请回避有违反设计意图的表现和根据个人意思的随意推断和变化。本手册采纳活页的装订方式，目的是方便随着公司的进展以及需求的变化不断地更新和充实其内容。本手册是开封电力科技经贸开发公司的重要财产之一，属受控文件，其知识产权只属于开封电力科技经贸开发公司拥有。除开封电力科技经贸开发公司的正式授权外，任何单位或个人不得以任何方式复制、转载和抄袭。序 言企业经营管理整个进展历史大致经历三个阶段：经验管理、科学管理、文化管理。进入二十一世纪，企业间的竞争转向企业文化的较量日显突出，文化致胜已成为众多成功企业或失败企业的共识。我们认为：有什么样的企业，就显性或隐性地客观存在着什么样的企业文化；反过来，有什么样的企业文化，又会影响企业朝着什么方向进展或进展成什么样。企业文化只有经...
