专业合同封面COUNTRACTCOVER20XXPERSONALRESUME甲方：XXX乙方：XXX2024年专业劳务派遣协议模板版本合同目录一览1.劳务派遣协议的定义与范围1.1定义1.2范围2.双方的权利与义务2.1劳务派遣公司的权利与义务2.1.1派遣员工的选择与培训2.1.2派遣员工的薪资与福利2.1.3派遣员工的考核与评估2.2接受派遣公司的权利与义务2.2.1接受派遣员工的职责与任务2.2.2提供合适的工作环境与条件2.2.3支付劳务派遣费用3.派遣员工的职责与权益3.1职责3.2权益3.2.1工作保障3.2.2薪资待遇3.2.3福利待遇3.2.4劳动争议解决4.合同期限与终止4.1合同期限4.2合同终止4.2.1派遣公司单方面终止4.2.2接受派遣公司单方面终止4.2.3双方协商终止5.违约责任与争议解决5.1违约责任5.2争议解决5.2.1协商解决5.2.2调解解决5.2.3仲裁解决5.2.4法律途径解决6.合同的变更与解除6.1合同变更6.2合同解除7.保密条款7.1保密内容7.2保密义务7.3保密期限8.适用法律与争议解决8.1适用法律8.2争议解决9.其他条款9.1不可抗力9.2合同的转让9.3合同的附件10.签署与生效10.1签署10.2生效11.附件11.1派遣员工名单11.2工作职责描述11.3薪资福利明细12.补充条款13.签署日期14.签署方信息14.1劳务派遣公司信息14.2接受派遣公司信息第一部分：合同如下：第一条劳务派遣协议的定义与范围1.1定义1.2范围本协议范围内的劳务派遣服务包括但不限于：派遣员工到接受公司从事生产、经营、管理等活动，派遣员工应遵守接受公司的各项规章制度，接受公司的管理，完成接受公司安排的工作。第二条双方的权利与义务2.1派遣公司的权利与义务2.1.1派遣员工的选择与培训派遣公司应按照接受公司的要求，选择具备相应技能和素质的派遣员工。派遣前，派遣公司应对派遣员工进行必要的职业技能培训和职业道德教育，确保派遣员工能够胜任接受公司安排的工作。2.1.2派遣员工的薪资与福利派遣公司应支付派遣员工工资，并根据国家规定和双方约定，为派遣员工缴纳社会保险费。派遣公司还应负责支付派遣员工的加班费、奖金、津贴等各种工资性收入。2.1.3派遣员工的考核与评估派遣公司应对派遣员工的工作表现进行定期考核与评估，并根据考核结果为派遣员工提供晋升、培训等机会。2.2接受公司的权利与义务2.2.1接受派遣员工的职责与任务接受公司应明确派遣员工的工作职责和任务，并提供必要的工作指导和培训。接受公司有权对派遣员工的工作表现进行评估，并提出改进意见。2.2.2提供合适的工作环境与条件接受公司应提供符合国家安全标准的工作环境，保障派遣员工的人身安全和健康。同时，接受公司应提供必要的工作条件和设施，确保派遣员工能够顺利开展工作。2.2.3支付劳务派遣费用接受公司应按照双方约定的标准和时间，向派遣公司支付劳务派遣费用。第三条派遣员工的职责与权益3.1职责派遣员工应遵守国家的法律法规、派遣公司和接受公司的各项规章制度，认真履行工作职责，完成接受公司安排的任务。3.2权益3.2.1工作保障派遣员工在派遣期间享有与接受公司正式员工同工同酬的权利，保障其合法权益。3.2.2薪资待遇派遣员工工资标准应不低于接受公司所在地区相同岗位的市场薪资水平。派遣员工的加班费、奖金、津贴等各种工资性收入，按照接受公司的规定和双方约定执行。3.2.3福利待遇派遣公司应按照国家规定和双方约定，为派遣员工缴纳社会保险费。派遣员工享受法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体办法按照接受公司的规定执行。3.2.4劳动争议解决派遣员工与派遣公司之间的劳动争议，通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第四条合同期限与终止4.1合同期限本协议自双方签署之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。4.2合同终止4.2.1派遣公司单方面终止派遣公司有权在合同期限内提前终止本协议，但应提前____天通知接受公司。4.2.2接受派遣公司单方面终止接受公司有权在合同期限内提前终止本协议，但应提前____天通知派遣公司。4.2.3双方协商终止双方同意在合同期限内提前终止本协议，应签订书面协议，并按照本协议约定的方式进行。第五条违约责任与争议解决5.1违约责任一方...
