人 力 资 源 部《薪资与福利手册》 发 布 日 期 ： 总 经 理 ： 人 力 资 源 部 经 理 ：人力资源部薪资福利组二 ○ ○ 一 年 二 月 目录第一章：劳动关系一、 劳动合同制1． 劳动关系的确立2． 员工签订劳动合同被录用流程图3． 外地籍员工《引进人才工作证》的申办 二、 劳务制1． 劳务协议2． 《外来人员就业证》的申办 三、 试用期规定四、 转正与终止试用期五、 职级六、 解聘与辞职七、 离职手续第二章：福利与保险一、福利与保险1. 养老保险2. 失业保险3. 医疗保险4. 住房公积金5. 养老金、医疗保险、失业金、公积金缴存比例表6. 员工子女幼儿园、托儿所收费及单位报销标准7. 员工生日礼金/结婚礼金/慰问金/女工劳动保护费的申请和领取二、其他1. 如何计算个人收入所得税2. 个人购房个人收入所得税如何退税3. 如何申请办理出国（境）手续及赴边境通行证4. 员工办理离职手续流程图第三章：薪酬管理办法一、 工资二、 薪资结构三、 薪资发放四、 薪资计算方法五、 调薪种类六、 个人收入所得税七、 薪资保密第四章：考勤管理办法一、 出勤时间二、 考勤刷卡三、 公出四、 出差五、 休假及请假给假规定六、 加班及加班工资计算公司名称××××（中国）投资有限公司版次第一版文件类别薪资与福利手册编号HR-C&B第二章: 福利与保险文件类别薪资与福利手册编号HR-C&B第三章:薪酬管理办法 第一条：工资一、 公司实行职位职级工资制度，各员工的职级与工资水平是按员工本人的工作职位、资历、经验、工作表现及能力绩效等因素决定。公司月工资包括基本工资及政府规定的各项补贴、津贴等。二、奖金之发放由企业根据员工的工作绩效、工作表现及企业之经营状况而定。三、公司所有正式员工的工资、待遇均为月薪制度，在每月所指定发薪日以人民币支付给员工。第二条：薪资结构一、结构 + + +二、本薪：为薪资基本组成部分，根据相应的职级与职位进行核定。三、地区津贴：根据各地区社会平均工资及物价、消费价格基本工资津 贴绩效奖金本 薪地区津贴伙食津贴职务津贴调任津贴特 别津贴指数及不同的职级进行分类。四、伙食津贴：为午餐补贴，统一为 400 元。五、职务津贴：职级为副课助理级（含）以上员工之主管津贴。六、调任津贴：因工作需要，公司将员工从原始工作地派驻该区域行政区划以外之其他地区工作，以二年为限。七、特别津贴：岗位需要之特别津贴。生效日期第（0...
