I摘要D 型人格护理人员心理压力感及心理健康现状调查摘 要目的:探讨 D 型人格与护理人员心理压力感、心理健康之间的关系。方法:于 2016 年 1 至 10 月，采用便利抽 样方法，使用一般资料调查表、D 型人格量表、心理压力感量表、症状自评量表对西安市三所三级甲等医院 645 名护理人 员进行问卷调查。结果:有 289 护理人员为 D 型人格，其中女性护理人员 D 型人格数量为 268; D 型人格护理人员心理压 力感总得分的平均得分为 ( 98. 23±11. 35) 分，明显高于非 D 型人格护理人员 ( 72. 18±8. 56) 分，差异有统计学意义 ( P＜ 0. 05) ; D 型人格护理人员 SCL－90 量表的 9 个因子得分均高于非 D 型人格护理人员差异具有统计学意义 ( P＜0. 05) 。结论:同样强度的工作压力对于 D 型人格护理人员的压力强度大于非 D 型人格护理人员，因此，医院管理者要更多的关注 D 型人 格护理人员心理健康，找到针对性的措施来提高护理人员的心理健康水平。关 键 词：养老；培养；政策论文类型：理论研究II目录目 录1 绪论.....................................................................................................................11.1 背景及意义..............................................................................................11.2 研究目的及目标......................................................................................11.3 关键词及定义..........................................................................................11.4 文献回顾..................................................................................................22 研究设计.............................................................................................................32.1 研究对象..................................................................................................32.2 一般资料..................................................................................................32.3 研究方法..................................................................................................32.4 研究步骤.......................................................................
