一.招聘和聘用管理制度第一节 公司招聘管理规定1.招聘原则：公司将本着“公平、公正、公开”的招聘录用原则。2.依据：各部门应在本财政年度最后一个月确定下年度岗位分配、人员配置及相应的职位说明书。行政人事部将以此作为制定下一年度公司各类人员编制计划和培训计划的依据。3.录用条件：4.1.1 录用人员必须年满 16 周岁。4.1.2 超过 16 周岁，未满 18 周岁者需进行未成年人体检，体检合格方能录用。4.1.3 因违反公司规章制度被辞退者一律不再录用4.职责：4.1 用人部门根据生产、工作要求合理安排人员，及时提出招聘需求并办理相关手续以保证本部门的生产、工作得以顺利进行，招聘过程中负责复试和专业技能的考核。4.2 行政人事部依据招聘需求，制定详细的月度招聘计划，招聘计划主要包括人员需求、到岗时间、信息发布时间、招聘渠道等，并办理相关手续，及时招聘相应部门需求人员。5.管理规定：5.1 招聘申请5.1.1 提出申请：用人部门提出招聘申请并填写《招聘申请单》，详细说明招聘原因，并在三个工作日内完成签批流程。5.1.2 招聘编制外人员：用人部门提供最新签批的架构图附件和填写《招聘申请单》按申请流程提出申请。5.1.3 招聘申请单必须在申请日期前一天交到行政人事部,超过规定时间，行政人事部有权拒收。5.1.4 行政人事部原则上不接受急招，特别情况下，需附上书面报告和二级人员签批方可办理急招。同一部门一个月只能急招一名人员。5.1.5 招聘申请签批流程（注：编制外招聘人员必须由 CEO 审批）5.1.6 招聘申请单原则上需提前一个月提供到行政人事部，以便行政人事部进行简历筛选及面试。5.1.7 人事文员接到招聘申请单后需在四小时内提交到行政人事部经理审核。5.2 招聘信息的发布5.2.1 网上公布招聘信息，人事文员需在 4 小时内完成信息发布。5.2.2 厂区张贴招聘启示，人事文员需在 4 小时内张贴完成。5.2.3 招聘会设点需在招聘会开始前 4 小时内准备好相应招聘物品。审批员工类别部门经理部门 高级经理招聘专员行政人事部经理行政人事部高级经理分管总监CEO工人审核 审批 一般职员/初级专业技术人员审核审核审核审核审批 主管级管理人员/中级专业技术人员审核审核 审核审批 经理级管理人员/高级专业技术人员 审核 审核审核审核审批高级管理层/专家级专业技术人员 审核 审核审核审批5.3 应征人员筛选5.3.1 行政人事部负责简历筛选.5.3.2 筛选后的简历交用人部门查阅5.3.3 用人部门确...
