I摘要A 民营医疗企业员工流失的问题和对策分析摘 要在中国改革开放 30 多年的过程中，民营企业为保障国民经济的发展做出了了巨大的贡献，民营企业在我国国民经济社会发展中具有重要作用。在当前去产能背景下，技术创新已成为民营企业发展的必由之路，而技术创新的关键是人才，这使得人才的竞争越来越激烈。近年来，员工流失、管理人员流失、技术人才流失，甚至集体流失事件时有发生，使得企业在经济、社会声誉上受到难以估量的损失，甚至严重地威胁到企业的生存和发展。员工流失问题已经成为制约民营企业发展的最大难题，如何将民营企业员工流失控制在合理的范围内，是我国民营企业目前急需解决的问题。针对于此，本文以 A 民营医疗企业为例进行了相关的研究，希望本文的研究的结果能够解决 A 民营医疗企业员工流失，从而促进 A 民营医疗企业长久的发展。关 键 词：民营企业；员工；流失；论文类型：应用研究I目录目 录1 引言.....................................................................................................................11.1 研究背景..................................................................................................11.2 研究意义..................................................................................................12 相关理论概述.....................................................................................................32.1 民营企业..................................................................................................32.2 员工流失..................................................................................................33A 公司员工流失现状..........................................................................................33.1A 公司员工结构.......................................................................................33.2A 公司员工人力资源管理现状...............................................................43.3A 公司员工流失现状...............................................................................63.4A 公司员工流失特征...............................................................................74A 公司员工流失影...
