民营企业员工离职原因分析及对策研究——基于山东方圆有色金属集团的数据摘 要改革开放以来，我们国家的市场经济得到了突飞猛进的发展，民营企业也迎来了发展的黄金时期，取得卓越的发展效果。民营企业作为非公有制企业，已经成为国家经济发展的一个重要支柱，在国内生产总值、税收贡献率、解决社会就业等方面体现出了突出的重要性。伴随着新形势下严峻的全球经济形势，我国民营企业也受到了巨大冲击，民营企业所面对的竞争不仅来自于外部市场，同时来自于企业内部自身的发展，其中人力资源面临的挑战尤为突出，其过高的员工离职率是一项重要的研究内容。据相关数据和有关报道显示，近些年来我国企业员工的流动性开始呈现小幅上升的趋势，较之于2014 年相比，2015 年的员工离职率为 17.7%，出现了小幅度上涨，涨幅为 0.3 个百分点。然而，根据研究结果显示，严重影响员工离职率上升的是民营企业，在民营企业内部员工的离职率远远超出平均水平，甚至超过了 50%，严重影响了民营企业持续稳定的发展前景。在当前的社会形势下，为了加强对于人才资源的使用，各个企业之间开始了对于优秀人才的争夺和占有，这也促使着民营企业员工频繁发生流动，因而，通过对民营企业员工内部的流动进行研究，可以进行规律性的总结，对于我们国家民营企业持续稳定发展具有重要意义。本研究查阅了国内外相关文献，在国内外研究现状的基础上，以工作满意度、组织承诺、心理契约为理论基础，通过文献分析、问卷调查、统计分析等相关方法和路径获得山东方圆有色金属集团（以下简称 F 公司）员工岗位的相关资料，研究阐述了民营企业员工离职的原因，重点从员工户籍、性别、婚姻状况、年龄、工作满意等因素分析，利用加速失效模型和 COX 模型导出结果，通过对结果数据进行分析，得出对离职意向有显著影响的因素及其影响程度，结合影响我国民营企业员工离职的因素，为降低我们国家民营企业员工的离职意向来提供建议。研究形成了以下结论：制定明确的企业战略规划、加强完善企业内部管理水平、构建具有竞争力的企业文化、完善人力资源管理的各个环节、做好离职员工管理工作等。全文共分为七个研究部分，第一部分是绪论，通过对当前的所存在的社会现状进行阐述，分析了本文所进行研究的时代背景以及意义所在，根据结合相应的文献资料来总结研究方法。第二部分通过建立员工离职的理论模型，来通过多角度来对员工进行离职的原因进行分析，对介绍了采用激励政策对于员工的...
