1/26公司人事管理制度（最新）管理试行规则为了便于公司员工能进一步了解和遵守哈尔滨云联科技公司（以下简称“我司”）的一些基本的规章制度,也便于更好地管理、规范指导员工的日常工作与行为,保证员工队伍的精干、优化、高效,结合公司的有关规定特制订本员工手册总则第一条本规则依据集团公司章程制定,凡员工的职务、任免、聘用、试用、报到、服务、给假、出差、值班、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项除国家有关规定外,悉依本规则规定办理。第二条本公司员工职称规定如下：（一）集团高级主管—董事长、总裁、总监、法律顾问。（二）集团部门（营运公司）主管—主任、总经理、副总经理。（三）部门主管—经理、副经理。（四）部门员工—科员。第三条本集团聘用各级员工以学历、品德、能力、阅历、年龄、体质适合于职务者为原则,但特殊需要时不在此限。第四条每一职位均设置“岗位责任书”,说明其职务、职权、职责内容。第五条集团各部门、岗位的设置,应以核定的“岗位人员编制表”（附件 1）人数为限。因业务扩大需要新增的人数,应经部门（营运公2/26司）主管核定后,填写《人员需求审批表》报总裁审定,呈董事长审批。任用第六条新进员工聘用,由人力资源部统筹安排,根据部门呈报计划,以《岗位责任书》为任用依据,因事择人,使人与事合理配置。第七条各级员工的任用,均应综其专业、职称、学历、阅历等予以派任。第八条职务的任免,除依集团公司章程规定须由董事会核定者外,部门（营运公司）主管可根据需要,填具调派意见表呈董事长核定任免。第九条各级职务任免的审批程序如下：（一）集团总裁、总监、法律顾问—由董事长审批任免。（二）集团部门、营运公司主管—由总裁报请董事长审批任免。（三）公司部门经理--由公司总经理报请总裁审批任免,董事长核备。（四）公司部门副经理--由公司总经理审批任免,报请董事长核备。以上职务任免经分级审批后由集团人力资源管理部发任职通知、聘书。员工招聘、录用第十条原则；本集团招聘人才应根据当地人才市场管理部门的有关规定,遵循公开、公平、公正的原则,面向社会、公开招收、全面考核、择优录用。第十一条录用；对招收的不同人员在考核内容和标准上,可有不同的侧重,招聘管理人员的,侧重专业、职称、学历、阅历条件的考核；招收技术员工的,侧重身体条件、实际技能水平的考核；集团对应聘者一视同3/26仁,招聘工作由人力资源部会同用人部门一起进行,经面试及复试合格后,量才录用。第十二条被录用...
