在当今的领导环境下,女性更有优势做领导.领导力男女有别？女人有特别的优势吗？对此,很多成功的女性会明确做出否定的回答。玖龙纸业的张茵说得“很直接： 没有人会因为你是女人,而对你特别照顾”。格力集团的董明珠说:“有人认为女性容易博得别人的同情或支持,亲和、柔和是一种女性领导力.我不这样认为.管理就是铁的、刚性的,”制度是不可随意改变的 ．在一次论坛中，当当网的俞渝、安捷伦的牟一萍和甫瀚咨询的王海瑛等女性都认为,领导力没有性别之分。这些回答的关键点是，女性不能光凭性别就能得到机会。假如女性依旧把自己定位为依赖、软弱的个体，希望男性给予同情、支持和额外的照顾,那是白日梦;假如女性固守在男强女弱的想象中，想依靠外在的魅力致胜，晋升的美梦必定落空。女性不是凭其性别而成为领导，而必须依靠实力、影响力和带领团队的能力。在这些方面，女性有什么独特的领导特质吗？这似乎难有定论.女人与女人的差异非常大,有人把当今活跃的商界女性划分为两代,第一代以董明珠、杨绵绵、孙亚芳为代表,她们强势、决断、有魄力,不够温婉。第二代以张欣、俞渝、杨澜为代表，她们兼具强硬与温婉的领导魅力特质。可见,女性可以像男性那样强硬,“如董明珠就以 走过的路，寸草不生"而闻名;女性也可以像杨澜那样温柔而有亲和力．有趣的是，第一代商界女性强调要忘记性别,不要老想着自己是女人,第二代则强调要做真实的自我.女性领导应该彰显刚性力量还是柔性魅力?这除了个体性格的差异,也跟行业要求和时代特点有关.在传统的理解中，领导力强调的是刚性的权力、权威和执行力.因而,女性要进入这个领域,就得成为女扮男装的花木兰,展示与男性一般的特质。第二代商界女性在传媒、电子商务、金融等领域进展,其智慧、创意和沟通的能力显得更加重要.当不需要在酒桌上拼酒量来拿下订单时,当慈善晚会或网络能够更好地进展人脉时,她们就不必假装对拼酒和高尔夫球感兴趣虽然领导者通常兼具两性的优秀特质,但是，人的成长还是受到性别文化的影响，两性在个性、行为、角色期待等方面依旧有较大的差异。从性别角度来看,女性领导更注重影响力、授权、合作、平等沟通等软性权力.赫尔格森在《女性优势：妇女领导方式》一书中指出,女性领导注重沟通、协调、良好的人际关系和集体的成功.在后工业和全球化的时代,女性能够更加倚重其优势的特质，如注重情感沟通，看重关怀伦理，发挥直觉的洞察力,不轻易冒险,坚韧稳健等. 女性领导力略有优势随着越来越多的女性进...
