高职护理专业学生调研分析 摘要：［目的］提高五年制高职护理专业毕业生的就业竞争力和培育质量，提高本校服务社会和区域经济的功能。［方法］与麦可思公司合作开展淮阴卫生高等职业技术学校应届毕业生半年后跟踪调研。［结果］调研的主要指标与本省高职相比，在专业相关度和离职率两个指标明显优于平均水平，在就业现状满意率、校友推举度和校友满意度三个指标也高于平均水平，在就业率、平均月收入两个指标稍高于平均水平。２０１３届毕业生与２０１２届相比，除了平均月收入稍高以外，其余所有指标都有所下降，特别是就业现状满意率。［结论］职业前瞻教育需要加强，应针对毕业生就业特点，改革教学方法，加强实践教学环节，加强求职服务指导，提高职业期待吻合度，完善社团活动，构建全培育过程管理评价体系。 关键词：麦可思；毕业生评价；护理专业 麦可思是得到公众共同认可的、具有良好公信力的中国第三方教育数据咨询和质量评估机构。我校连续两年与麦可思公司合作开展“淮阴卫生高等职业技术学校（２０１４年１２月１６日学校经教育厅批准为江苏护理职业学院）应届毕业生半年后跟踪调研”，并组成项目团队。团队针对我校特色对本次讨论模式和内容提出了相应需求和建议，提供了有效的信息采集渠道。麦可思团队作为第三方独立完成了报告数据的调查回收和各指标计算，对数据回收和指标计算方法的科学性和客观性负责。根据麦可思公司提供的我校社会需求与培育质量年度报告，本讨论主要针对护理专业毕业生，对连续两届护生各项指标进行比较，分析护理专业教学与管理中存在的问题，并探讨如何进行改革，切实提高护理专业毕业生综合素养，提高人才培育质量。 １资料与方法 １．１调研背景 为了全面、客观、公正地评价我校护理专业人才培育质量，完善质量评估体系，提高毕业生的就业竞争力和培育质量，提高本校服务社会和区域经济的功能，学校委托第三方教育数据咨询与教育质量评估机构麦可思实施毕业生社会需求与培育质量评估项目。麦可思负责项目的问卷设计、问卷调查、数据清理、数据分析和报告撰写工作。 １．２调研方法 向毕业半年后的２０１２届、２０１３届高职护理专业毕业生发放答题邀请函、问卷客户端链接和帐户，答卷人回答问卷，答题时间１５ｍｉｎ～３０ｍｉｎ。毕业生人数及样本回收情况见表１。有效邮箱覆盖率表示学校提供的邮箱多大程度上覆盖了该专业毕业生总数，抽样比例则表示该专业回收样本多大程度上覆盖了该专业毕...
