中文摘要社会变迁的加速发展，也使得用工形式也变得灵活多样。为适应时代的发展，劳务派遣行业也随之发展起来。伴随着劳务派遣行业的发展，使得许多就业形式更加灵活多样，用人单位也能快速地找到相匹配的劳动者，人力资本市场也变得更加高效化。针对这一状况，2008 年我国对关于劳务派遣行业的法律做了更加细致的改进，让劳务派遣者在劳务派遣中不会变得被动。劳务派遣者在现实工作中，由于在劳动关系中不像用工单位正式员工那样简单，致使劳务派遣者在自己的合法权益面前不具有优势。本文主要是通过对在劳务派遣市场现实情况做具体了解，探究用工管理中问题的存在根源。同时，结合实际情况和国外的可利用性经验，为用工管理的制度完善提出具有参考价值的改进建议，让劳务派遣行业的发展乱象转向规范化，使劳务派遣成为真正的助推器。关键词：劳务派遣；管理制度；合法权益1目录一、绪论............................................................4（一）选题背景、意义............................................41.选题背景...................................................42.选题意义...................................................4（二）研究内容及研究方法........................................41.研究内容...................................................42.研究方法...................................................5二、劳务派遣相关概述................................................6（一）劳务派遣的相关概述........................................61.劳务派遣内涵...............................................62.劳务派遣与其他劳务经济形式的区别...........................6（二）劳务派遣的起源、发展过程及意义............................61.劳务派遣起源...............................................62.劳务派遣用工管理的发展过程.................................73.依法规范劳务派遣用工管理的意义.............................7三、劳务派遣用工管理现状与问题分析..................................8（一）劳务派遣用工管理的基本现状................................8（二）劳务派遣用工管理问题分析..................................81.非“三性”岗位上劳务工数量失衡.............................82.利益主体权利和义务边界模糊..............................
