高职教育管理体制与运行机制讨论 【摘要】在高职教育深化改革的背景之下，当前应用的管理体制和运行机制已经不能满足高职院校的实际进展需求，如不能正视这一问题，积极实行改革和创新，将会给高职院校的人才培育工作造成阻碍。基于此，本文将对我国高职教育管理体制和运行机制中存在的主要问题加以探讨和分析，并提出行之有效的创新路径，以期能够大幅度提升高职院校的管理水平，为高职院校的可持续进展奠定坚实的基础。 【关键词】高职教育；管理体制；运行机制 一、引言 高职教育是以培育应用型人才为目标的教育体系，基于社会经济进展的贡献卓著，给学生的就业提供了巨大的帮助，极大的缓解了当前紧张的就业形势。但是从高职教育的管理体制和运行机制来看，普遍存在着管理模式落后、经费发放混乱、设备设施不足等诸多问题，严重削弱了高职教育效果，不利于人才培育计划的开展。为了转变这一现状，高职院校应大力推行管理体制和运行机制的优化革新，致力于为高职教育的长效进展提供方方面面的支持和保障，从而确保高职院校社会职能的完美展现。 二、高职教育管理体制与运行机制中存在的问题 （一）管理体制问题。要想准确把握高职教育管理体制的问题，就要分别从宏观和微观两个角度进行探析。首先，从宏观方面来看，负责管理我国高职院校的部门较多，管理职责往往会发生交叉和遗漏，部门之间各自为政，缺乏沟通，很难真正的协同起来。与此同时，高职院校管理体制的形式和内容多种多样，这也在一定程度上增加了管理的难度。其次，从微观方面来看，管理制度不够健全，最为突出的就是人力资源的配置缺乏科学性与合理性，对教职工的激励不够，无法调动他们的工作热情。而经费投入力度的不足直接导致了科研工作效率低下，成果不佳，教学设施陈旧落后，使得高职教育陷入困境。（二）运行机制问题。其一，大多数高职院校都生搬硬套普通高校的办学模式，反而忽视了自身的办学特点，大大降低了高职院校的市场竞争力，高职院校的生存日益艰难。其二，我国高职院校与企业合作的保障机制尚未建立健全，企业的合作积极性较差，只有很少一部分高职院校能够跟企业保持长期合作，这一局面亟待得到打破。其三，高职院校在资金和资源方面都没有明显的优势，教学设施长期得不到更新，给老师提供的薪资待遇也不高，难以与普通高校相抗衡，高职院校无法吸引和留住人才，进展前景不容乐观。 三、创新我国高职教育管理体制与运行机制的必要性 近年来，我国高职...
