验厂相关法律法规汇总：一﹑童工 CL 《中华人民共和国劳动法》第 15 条﹕止用人单位招用未满十六周岁的未成年人… 二﹑未成工 YL (1)劳部发[1994]498 号第 2 条﹕成年工是指年满十六周岁﹐未满十八周岁的劳动者。 (2)《中华人民共和国劳动法》第 64 条﹕得安排未成年工坐事矿山井下﹑毒有害﹑国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其它禁忌从事的劳动。 (3)《中华人民共和国劳动法》第 65 条﹕用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。 (4) 劳部发[1994]年 498 号第 65 条﹕用人单位应按下列要求对未成年工定期进行健康检查﹕(一)安排工作岗位之前﹔(二)工作满 1 年﹔(三)年满 18 周岁﹐距前一次的体检时间已超过半年。 三﹑非志愿劳工 IL 劳部发[994]118 号第 4 条﹕企业违反国家规定强迫职工加班加点﹐职工可以拒绝﹐企业不得因此扣发职工工资﹐更不能以此理由解雇职工。 四﹑协迫与骚扰 CH 劳部发[1994]118 号第 8 条﹕严禁企业对职工进行体罚﹑殴打﹑搜身和侮辱﹐以及锁闭工作场所和职工集体宿舍限制职工人身自由。 五﹑不歧视 ID 《中华人民共和国劳动法》第 12 条﹕劳动者就业﹐不因民族﹑种族﹑性别﹑宗教信仰不同而受歧视。六﹑最低工资 MW (1)《中华人民共和国劳动法》第 48 条﹕国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 (2)劳部发[1995]309 号第 54 条﹕劳动法第 48 条中的”最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下﹐由其单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括处长工作时间的工资报酬﹐以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴﹐中班﹑夜班﹑高温﹑低温﹑井下﹑有毒﹑有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴﹐国家法律﹑法规﹑规章规定的社会保险福利待遇。 (3)劳部发[1994]409 号第 3 条第 3 点﹕关于最低工资标准的组成﹐除《企业最低工资规定》(劳部发[1993]333 号)中列举的扣除项目外﹐用人单位通过贴袜伙食﹑住房等支付给劳动者的非货币性收入亦不包括在内。 (4)劳部发[1995]309 号第 56 条﹕在劳动合同中﹐双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任条务的情况下﹐用人单位可低于最低工资标准劳动者工资的条款不具有法律效力。 (5)劳部发[1995]309 号第 57 条﹕劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后﹐试用﹑熟练﹑见习期间﹐劳动者在法定工作时间内﹐提供了正常劳动情况下﹐...
