《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规普及知识试题姓名: 单位及岗位: 成绩: 注：相关法律法规包括《劳动争议调解仲裁法》、《企业劳动争议处理条例》、《工伤保险条例》、《职工带薪年休假条例》、《全国年节及纪念日放假办法》、《工资支付暂行规定》等
一、单项选择题：1
用人单位自（ ）起即与劳动者建立劳动关系
用工之日 B
口头劳动合同订立之日 C
书面劳动合同订立之日2
根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立（ ）
书面劳动合同 B
口头劳动合同 C
书面或者口头劳动合同3
根据《劳动合同法》的规定，变更劳动合同，应当采用（ ）形式
书面或者口头4
根据《劳动合同法》的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是（ ）
按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付B
按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付C
按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬5
根据《劳动合同法》的规定，固定期限劳动合同是指（ ）
用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同B
用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同C
用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同6
根据《劳动合同法》的规定，无固定期限劳动合同是指（ ）
用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同B
用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同C
用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同7
根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满（ ）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
