一村一名大学生计划现状的调查体会 今年我市共招募 192 名村官大学生(其中成都项目 118 名，彭州项目 74 名)，如何进一步促进本计划的持续进展和良性循环，让大学生村官在我市新农村建设中发挥更大的作用，为基层培育一支“引得进，留得住，用得上”的村官队伍
1 月 12日—2 月 10 日，团市委就本课题在我市重点镇对 XX 年参加一村一名大学生计划的 20 名大学生所在村进行走访调查，并召开多次座谈会，有以下几点体会
计划在我市成功实施的背景 随着我市社会主义新农村建设和推动城乡一体化步伐的加快，在农业现代化、农村城市化进程中，促进农村的进展除了靠资金、技术、信息、生产资料等资源的投入外，科技、教育尤其是人才的作用比任何时候都更被社会关注
本次调查发现，在我市农村，农民普遍都希望致富，但更多人都没有勇气自己想办法致富，他们在“等、碰、靠”，等着别人来帮他们致富，希望碰到好的运气发家，盼着上级干部为他们带来致富经
当前，我市一村一名大学生计划能得以持续开展有两大较为突出的背景，一是我市农村干部年龄老化，平均年龄 46 岁，文化知识水平低，大专以上不足 7%，观念落后，能主动带领村民致富的不足 20%;二是我市大学生面临很大的就业压力，估计我市今年应届高校毕业生未就业将超过 1000 人
调查中发现的几个突出现象 一、大学生村官反映压力大 农村到底需要什么样的人才
在调查中，大学生干部反映工作困难压力大，他们意识到了自己的专业和学识在实际运用中的欠缺
部分大学生和农村没有任何的专业联系，只是拥有一个大学生的光环，对在农村工作欠缺心理上的准备和知识上的储备
在彭州去年招募的大学生村官中，具有农学背景知识的，仅仅占 25%
由于在专业知识结构上，远离农业、农民急需的有用技术和农村工作的知识背景，只是凭着一腔热情来工作，缺乏对工作的整体思路
对少数能提出致富方式的大学生
