三违整治贵在“刨根挖底”据知，某矿经过深化地调查探讨后，对屡禁不止的大巷违章扒车现象，实行调整和增加井下人车班次的对策，从根本上解决了矿井安全生产当中的老大难问题，大巷违规扒车的现象从此不再出现，矿井安全生产秩序得到了明显好转。无独有偶，一煤矿单位为了制止井下长斜坡扒蹬跳违章行为，也是实行了同样的措施，从自身管理上找问题、找根源，对症下药，及时安设了井下乘人运载装置，不仅制止了扒、蹬、跳违规违纪行为，而且方便了员工上下班，减少了体力消耗，无不受到了员工的拍手称快，矿井安全生产也得到了充分保障。不可否认的是，在分析煤矿事故的发生的根源时，总能听到大家对员工素养报以微词的埋怨声。煤矿作业人员素养低下，安全意识淡薄成为人们公认的直接杀手。在此问题上，笔者对大家的观点和说法暂且不做定论。可是，不容质疑的现实是，近几年以来随着人本思想在煤矿安全生产当中的进一步深化，员工安全综合素养的提升早已被列入到了矿井进展的重要议事日程上来，各种各样的员工安全技能培训接二连三。据调查，国有煤矿企业几乎都设立了四级安全培训机构，并安排专人专职从事员工安全培训工作。同时，在国家政策的大力支持下，多数煤矿企业在用工制度上，不惜资金和财力，都实行了订单式的委培形式，变以往的招工为现在的招生形式，从源头上确保了煤矿井下作业人员队伍素养的质量。况且，一些省内外科技含量高的大型煤矿能源化工企业，对一般井下作业人员的文化素养结构、理论知识素养、实际工作经验等都提出了新的更高的要求。可见，煤矿员工队伍素养低下不再成为威胁安全生产的主要因素。问题的关键是，当前对于我们煤矿企业的安全管理人员来说，在平常的“三违”整治工作当中，要勇于树立实事求是的工作态度，仔细分析和思考煤矿违规违纪不良现象发生的实质性、潜在性的根源，不要把眼光只停留在事物的表面上。要透过现象看本质，透过本质找症结，刨“根”挖“底”，逐层深化，不断地在自身管理上找原因、找问题，对症下药，积极整改，这样才能从根本上铲除煤矿事故的发生的温床，确保员工的生命安全和国家的财产安全不受侵害。
