乡镇公务员调研报告 、根基情形 自奉行国家公务员轨制以来，市公务员队伍在市委市政府的高度正视下，历经 10 余年的培植和成长，已经初步形成了一支能够顺应形势成长需要的布满朝气与活力、勤政务实高效的公务员队伍。截止去年年尾，全市在职公务员共有 1811 人。其中：处级以上率领职务的有 53 人，具有科级职务的 907 人，分袂占全市公务员总数的 2.9%、50.01%。具有讨论生以上学历的2 人，占 0.1%；具有年夜学本科学历的 461 人，占 25.45%；具有专科学历的 767 人，占 42.35%。在春秋结构上，45 岁以上公务员为 707 人，占公务员总数的 39.04%，35 岁以下公务员 441人，占公务员总数的 24.35%。从总体上看，与 1995 年奉行公务员轨制初期对比，公务员队伍在数目上趋于精简，结构上不竭优化，素养和能力长进一步提高。 二、公务员队伍能力培植存在的问题 虽然我市公务员队伍培植取得了必定成就，但跟着经济社会的成长，我市公务员队伍在思惟不美观念、行为体例和工作效率等方面与经济培植和社会成长的要求还有必定的差距。 （一）公务员队伍整体素养与农村经济成长还有差距。临湘市是一个农业年夜市，跟着市场经济的快速成长，我市急需一多量把握现代经济打点、企业经营打点、外贸、农业、旅游、畜牧养殖和各类法令律例常识的复合型行政打点人才来支撑和推动经济社会事业的快速成长。而今朝我市公务员队伍专业结构斗劲单一，懂经济、会打点的公务员相对缺乏。虽然从比例上看，具备年夜学本科和专科学历的公务员占公务员总数的67.8%，但年夜部门是加入工作后脱产、半脱产、函授的进修学历，理论基本不够扎实，进修内容不够系统，对经济政策和打点常识把握不够充实，因而，不能有用地开展工作，指导下层，切实为农处事。 （二）下层公务员措置突发事务、应对复杂场所排场的能力偏低。因为更始开放和各类更始益处关系的调整，各类群体性、突发性事务不竭呈现，面临复杂场所排场，不少下层公务员不去熟悉、不懂剖析、不会措置，片面地、孤登时看待和措置问题和矛盾，常常把问题上交，把问题扩年夜化，从而导致“到市、赴省、上京”的上访事务时有发生。 （三）公务员依法行政的能力偏低。跟着我国依法治国历程的加速和人平易近群众法令意识的增强，公务员依法行政能力已相对滞后。有的公务员受传统重权轻法思惟的影响，不尊敬法令律例，工作中滥用权益，以权代法，以权压法，甚至目无纲纪、随心所欲，违法施政；有...
