人事档案管理论文(7 篇) 第一篇:事业单位人事档案管理新思路 随着事业单位管理体制的改革和事业单位的快速成长，提升人事档案管理水平成为事业单位人事部门的首要任务，这就要求事业单位人事档案管理部门工作人员要紧跟事业单位进展步伐，管理好人事档案，以满足社会经济进展的需要。 一、人事档案的重要性 人事档案具有真实性、全面性、动态性以及机密性的特点，也是一个人职业生涯的过程记载，是国家公务员以及事业单位的招聘和考核的重要参考依据。人事档案管理工作主要是将人事档案进行收集、整理、保管、鉴定、统计和利用。人事档案的管理具有重要的记录价值和社会价值，在一个事业单位中，档案管理是进行高效有序工作的前提和基础。在我国人事制度改革力度不断加大的背景下，加强事业单位档案管理显得尤为重要。 二、人事档案管理的现状 （一）档案管理认识不足。 在国内许多事业单位中，档案管理工作往往摆不上位置，导致档案管理形式化和滞后性现象的出现。人事档案的管理创新却没有跟上人事制度改革的步伐，档案管理人员工作不明确，身兼数职的情况十分普遍。 （二）档案管理水平落后。 在我国，事业单位人事档案管理主要由人才流动服务中心、就业服务中心以及大学生就业指导中心来管理，这些地方由于缺乏专业的软硬件设施，缺乏专业的人事档案管理人员，管理手段比较陈旧所以对人事档案的安全性和保密性造成了很大的挑战。 （三）档案管理的信息化程度不高。 随着技术的进步和科技的进展，计算机网络已成为最主要的信息载体，但是在人事档案管理工作中并没有得到广泛地应用。因为经济、人员管理等方面的原因，事业单位的领导和档案的专门管理人员都对人事档案信息化普遍运用的安全性和全面性存在质疑。这也就难以改变人事档案仍以手写为主要的管理手段的现状。 （四）档案材料缺乏制度化、法律规范化管理。 档案材料缺乏制度化、法律规范化管理，主要体现在收集归档工作制度不健全、执行不严格、收集归档工作被动、不及时，而且收集归档的材料不全面，一些档案资料缺乏真实性和准确性。在实际讨论中发现虚假现象比较严重，对学历、年龄、经历造假。另外法律规范方面，人事档案须统一使用 16 开规格的办公用纸，对于不符合规定的以及出现破损、卷角、折皱的材料都要进行技术加工，折叠、剪裁及裱糊，这在人事档案材料方面没有具体统一的评价标准。 （五）档案管理人员的素养不高。 在大多数的事业单位中，大部分档案管...
