人才培育公共事业管理论文 一、公共事业管理专业人才的社会需求探析 1）事业单位的需求。公共事业管理专业从设置之初及考虑到为相关事业单位培育对口人才，虽然这一宗旨一度让人们产生错误观念，即选择该专业就等于成为国家公务员。随机抽取 20XX 年公务员报考调查表可以看出，这一年报名人数多达 1415138 人，招考数量为 16207，可以看出 4961 个人竞争一个职位，录用率约为%，以某学院公共管理专业报考公务员比率可知，该专业毕业生 49%报考，录用 3%，可见，公共管理专业的学生还是将公务员作为主要的就业出口，但成功率不是很乐观总的来说，政府事业单位的需求不能完全解决公共事业管理专业人才的就业。 2）企业单位的需求。作为专业人才的主要出口，企业单位也是公共管理专业毕业生的主要选择，从根本上说，该专业的人才只有进入相关的公共事业的单位工作才能算找到了对口的工作，纵观我国国情，与公共事业相关的企业单位不是规模不够就是机构不太完善，这就导致公共事业管理专业人才的就业选择面变窄，参见智联、搜才等人力资源网络招聘信息可知，30%以上的公共事业管理人才走进企业管理、人资管理、、助理等工作岗位，60%以上从事销售、策划、财务等方面的工作，可见专业不对口现象比较严重。 3）教育讨论领域的需求。依旧以节点 20XX 年为例，这一年我国讨论生招考人数超过了 165 万，远远超过了前些年，讨论生录用比率远远高于公务员，无形中给公共管理专业的学生打开了另一扇窗，但对于该专业的学生来说，继续报考本专业讨论生的人数甚少，基本上都迫于压力跨专业考研，以某学院公共管理专业毕业生考研情况来看，30%的报考生中，7%取得成功，随着考研大军的加剧，跨专业考研由于没有专业课的优势，公共事业管理专业学生在跨专业考研中的压力越来越大。 4）创业的需求。自主创业是国家目前对大学生的鼓舞，并为此提供了诸多便利条件，在此种背景下，相当一部分大学生开始利用自身的资源与智慧走上创业之路，对于公共事业管理专业的人才来说，选择创业是具备自身优势的，有管理学识的基础，有财务知识的支撑，基本拥有创业的基础知识储备，自主创业可以创办工作室或进行个体经营，尽管只有 3%左右的专业人才选择自主创业，但作为未来较好的专业就业出口，自主创业始终被提倡。 二、加强以就业为导向的人才培育改革策略 1）培育专业人才确定积极的就业理念。20XX 年，我国公共事业管理专业的就业率持续走低，毕业生因...
