企业应注重临时工安全培训前不久，在一家化工企业发生了这样一起安全事故：一位临时工协助员工操作，在开启高压阀门时由于没有预先放压，被阀门丝杠处泄漏的高压水柱射中了脸部。该临时工反映，他在上岗之前企业并没有进行相关的安全培训，而是被拉来就干活，只由带班员工对其嘱咐了几句。这起事故不难看出，企业之所以出现临时工损害事故，主要原因在于企业只重视正式员工的安全教育培训，而对临时员工安全培训常常忽略，甚至连最简单的培训也省略了。一般只是由带班人员进行简单的提醒，既不进行系统培训，也不进行技能考核，更没有持证上岗，这一现象在不少企业中并不鲜见。目前，化工企业尤其是小化工企业的用工形式发生了特别大变化，除了正式员工外，新入厂员工既有临时工，也有劳务派遣工，还有钟点工等，假如将临时工培训当成可有可无的事情，必定导致安全隐患随处可见，险象环生。笔者分析，企业不重视临时工安全教育培训，一方面，是企业存在用工卑视现象，对临时工抱有随时解雇的想法，根本不重视对他们的安全培训；另一方面，企业存有急功近利的短视思想，招聘临时工后就想尽快让他们替企业出力，制造利润，把安全培训投入与企业生产成本和效益对立起来，该花费的培训经费不愿花，该投入的精力不愿投入。作者认为，既然临时工已成为企业的一员，就有权利享受与正式员工同样的安全培训教育机会。这不仅是以人为本的体现，同时也是企业增强凝聚力，提高临时工归属感的必定要求。而更重要的，则是对企业和员工自身安全的负责。应该说，无论是什么形式的用工，必须同正式员工一样进行上岗之前的安全教育，经过专业知识培训考试合格之后方可上岗作业。对于那些参加重要岗位操作的临时工，必须做到持证上岗，使每一名临时工做到对安全生产操作既知其然，也知其所以然，达到提高安全技能，保障个人与企业安全的目的。
