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酒店员工职业倦怠负面影响规避对策研究

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本科论文目 录摘 要....................................................................................................................IAbstract.....................................................................................................................II引 言...................................................................................................................11 研究背景及意义....................................................................................................31.1 研究背景....................................................................................................31.2 研究意义....................................................................................................32 相关理论依据........................................................................................................52.1 职业倦怠的相关概念................................................................................52.2 职业倦怠理论基础....................................................................................53 研究对象与研究方法............................................................................................73.1 研究对象....................................................................................................73.2 研究方法及过程........................................................................................84 大连君悦酒店员工职业倦怠现状调研..............................................................104.1 酒店员工职业倦怠基本情况分析..........................................................104.2 酒店员工职业倦怠表现倾向分析..........................................................124.3 酒店员工职业倦怠成因分析..................................................................145 大连君悦酒店员工职业倦怠负面影响分析......................................................175.1 酒店员工身心疲惫,致使离职率严重..................................................175.2 员工人际关系紧张,影响酒店口...

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