企业文化建设与职工教育分析 摘要： 企业的文化建设与职工教育密不可分，只有保证职工教育的及时、到位，才能为企业的文化建设提供保障。本文结合企业文化的现状，介绍了企业的职工教育及文化建设相关联的关系，重点介绍了企业职工教育中对于企业文化的传达应该包含的层面。 关键词： 企业;文化建设;职工教育 一、引言 企业的文化可以从文化角度为企业的进展提供解释。企业无论是从国家利益还是个人利益来看，它的终极目的都是能够制造较高的经济与社会效益。企业最为基本的企业文化就是“为人民服务”，主要目的是提高企业员工的纪律性、安全意识及其团队精神，在正确的价值观的指导下能够保证员工能够更好的为企业服务。 二、简述 企业文化建设应从内在和外在的两个层次来看待，外在的企业文化建设主要是企业的形象文化，它是能够让人直接感受到的内容，是企业直接展示给他人一种企业形象，另外企业的管理文化也属于企业文化建设的外在内容，虽然它不能直接的展示给人看，但与企业进行业务接触时，也能够直接感受到，企业的外在文化建设相对来说可控性较强，能够在短时间内得到提高；企业的内在文化建设内容主要是企业的理念文化，这是企业生存和进展最为核心的内容，是企业意识形态方面的文化建设，是企业长期以来积累的核心理念，因此可控性较差，需要经过长时间的积累而逐渐形成，建设周期较长。对于企业来说，具有其独特的特点，一是产品的独特性，企业的主要产品就是电能，具有一般产品所具有的生产、运输和出售步骤，但无法储存，也就是说电能产品一旦生产出来必须立即通过专用线路输送到用户端，而且输送速度极快，是其他产品所不能比拟的；二是产品的重要性，电能是社会进展重要的能量，无论是工业生产还是人们的日常生活，均离不开电的支持，它是社会运转不可缺少的一种能源，必须要保证其能够安全可靠、稳定到送到用户端。从这两方面特点可以总结出企业最为基本的企业文化就是“为人民服务”。另外，生产及运送的过程具有较高的危险性需要企业员工树立好较强的安全意识，这一方面是我国企业在进展过程中极为重视的价值理念，它是基于行业从业者人生安全和稳定供电的方面来考虑的，这就要求行业从业者应当具有较强的责任心，并能够在工作中保持良好的组织纪律性，这也成为了企业的文化建设的重要内容。企业在生产过程中所使用的设备具有较高的自动化程度，属于技术密集型行业，为了满足人们的需求必须连续的生产作业，这就要求...
