企业青年员工成长成才路径 摘要：通过分析目前青年员工的结构特点、思想特点，阐述了神朔铁路机务段在青年员工成长成才过程中发挥的引领作用，通过一些措施的实施和活动的开展等，使青年员工的思想道德建设和自身素养都得到显著提高，培育他们的凝聚力和活力，满足他们职业进展的需求，促进他们岗位成才，引领他们在企业进展中发挥主力军作用。 关键词：企业管理；青年员工；成长成才路径；以人为本；铁路行业 青年员工作为企业的主力军，在经营生产中发挥着不可替代的作用。青年兴则企业兴，青年强则企业强，青年员工代表着企业的未来，代表着企业的希望，是企业进展的强劲动力。因此着力加强青年员工队伍建设，对企业的进展有着重要的意义。近年来，中国神华神朔铁路分公司机务段不断加大青年员工的成长成才的培训教育工作，收到了明显的效果，同时也为企业青年员工人才培育工作提供了宝贵的经验。 1 企业员工成长成才路径讨论的背景 “以人为本”的战略进展需要强企之路，人才是关键。当前中国经济步入“新常态”进展时期，行业市场软力，经济增速趋缓，下行压力加大，国家面临严峻的“稳增长”形势。神华运输系统由传统运煤专用线向现代大物流的转变，是神华结合实际，进一步贯彻落实“1245”清洁能源战略、推动神华跨越转型进展做出的重大决策，更是神华服务地方、造福地方，实现人本理念的又一次升华。面对新形势、新变化，我们企业内部如何形成青年员工成长成才的常态化培育机制，实现员工成才的创新和可持续进展是我们神朔铁路面对的新课题、新挑战。神朔铁路机务段作为央企神华集团的三级子公司，肩负着党和国家给予的经济责任、社会任、政治责任，更承担着实现伟大中国梦的历史责任。作为企业生产的主力军，青年员工是中国梦的实施者和践行者，必须加强青年员工的成长成才培训建设，才能打稳根基，加快中国梦的实现进度。 铁路行业的特点需要神朔铁路作为我国第二条西煤东运的大通道，全长246km，列车开行密度大，工作量繁重，青年员工承担了 85%以上的生产任务，青年员工技能的高低和熟练程度直接影响了神朔铁路的运营效率和运输安全。因此将青年员工作为重点培训对象，用企业文化熏陶和培育他们积极进取、团结奋进的团队精神，保障企业持久稳定的进展。 机务段青年员工结构特点的需要近年来，随着机务段机车数量和运输任务的增加，企业员工队伍日益壮大，员工队伍结构也在不断发生变化。以神朔铁路机务段为例，现有在册员工 ...
