员工福利的作用■员工福利计划对企业发展的作用：1、企业调控人工成本和生产基金关系的重要工具;2、树立企业良好的社会形象;3、提高企业美誉度。员工福利计划对员工的影响：1、保护劳动者的积极性 2、有助于员工全身心的投入到工作中3、提咼员工素质 4、留住人才。很多用人单位都给劳动者发了福利，这些福利包括节日福利，生日福利和奖金等。为什么用人单位会给劳动者发福利，这到底有什么作用呢?小编就为大家浅要的分析一下员工福利的作用，希望对大家有所帮助。一、员工福利的作用（一）员工福利计划对企业发展的作用1、企业调控人工成本和生产基金关系的重要工具；2、树立企业良好的社会形象；3、提咼企业美誉度。(二)员工福利计划对员工的影响1、保护劳动者的积极性；2、有助于员工全身心的投入到工作中；3、提高员工素质;4、留住人才。二、员工福利的划分标准根据福利的范围可以分为：(1) 国家性福利:在全国范围内以社会成员为对象而举办的福利事业。(2) 地方性福利：在一定地域内以该地区的居民为对象的福利事业。(3) 家庭性福利:在家庭范围内商定的为家庭成员对象的福利事业根据福利的内容可以分为：(1) 法定福利：政府通过立法要求企业必须提供的，如社会养老保险、社会失业保险、社会医疗保险、工伤保险、生育保险等。(2) 企业福利：用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、团体保险等等。企业福利根据享受的范围不同:⑴ 全员性福利：全体员工可以享受的福利，如工作餐、节日礼物、健康体检、带薪年假、奖励礼品等。⑵ 特殊群体福利：指能供特殊群体享用，这些特殊群体往往是对企业做出特殊贡献的技术专家、管理专家等企业核心人员。特殊群体的福利包括住房、汽车等项目。【优厚薪酬】有竞争力的工资、基于绩效的加薪、奖金以及特殊的股票奖励计划等。1、基本工资一旦被录用，就将获得具有竞争力的待遇。2、奖金员工每年将根据业绩和日常表现领取年终奖。3、绩效加薪根据员工的年度绩效评价结果决定其是否得到加薪。4、股票奖励将获得实际的股票份额。与股权不同，股票奖励能够提供任意股票价格的长期价值。该方法除了给予员工一份相当具有竞争力的薪水外，还保证其在未来时间内可持续获得长远收益。股票奖励的分配可以根据员工的聘用期和/或年度绩效自由决定。【健康关怀】为员工提供体检、医疗费用报销等保健福利。受益人还包括员工异性配偶或同性家庭伙伴以及子女。1、体检公司每年...
