1第四部分招聘工具、结构化面试题库自我评估这类问题主要是为了让应聘者根据自己的判断对自己的行为、经历和技能进行分析。这类问题使面试者有机会看出应聘者究竟怎样看待自己。此外，这些问题也能深入了解应聘者的能力素质。请您自己简单描述一下自己。到目前为止，您认为您哪方面的技能或个人素质是您成功的主要原因当别人评价您的时候，他们首先会提及您哪方面的素质通通什么因素能促使您努力工作用如果您被聘用的话，您会带来什么其他人不能带来的优点和长处什么特别的素质使您和他人有所区别您为什么认为您很胜任这个工作在您的学习和参加社会活动的经历中，您的哪些素质使您成为公司很有价值的员工校园您组织或参加过哪些社会活动别人对您的评价如何招您最喜欢的课程是什么为什么聘您最不喜欢的课程是什么为什么您认为您对前任工作的最重要的贡献是什么社会在前任工作中，您的哪些素质使您成为公司很有价值的员工招在您的工作经历中，您认为哪些素质对您工作帮助最大聘评价要点：1、应聘者的语言表达能力。2、应聘者的逻辑思维能力。3、应聘者的适应能力。4、可以结合其它问题判断应聘者的自信心、诚信等素质。2020/3/2723诚信、正直诚信、正直是人生下来就具有的人格方面的一个重要组成部分，而且这种品格会体现在日常决定和行为中。请讲一个您的正直、诚信受到挑战的经历。请讲一下这样一个经历：尽管其他人反对，但是您还是坚持自己的观点，通并把事情继续做下去。用在日常生活和工作中，什么行为才能表现出一个人的正直来请您举一个您的冋学不道徳的一件事，您为什么认为那种行为不道徳校如果您的同学因为找工作，需要借用您的英语或计算机等级证书制作复印园园件，您会怎么做招聘您的同学因为某些不得已的原因欺骗的他的女朋友，当他的女朋友向您求证时，您会帮同学圆谎么请您举一个您的同事不道徳的一件事，您为什么认为那种行为不道徳请讲一个您曾经遇到的不忠于公司和主要客户利益的人，您是怎样对待他的请您讲一个这样的经历：您的请假要求本来很合理（如去看医生），但是您的老板却拒绝了。您是怎样办的假如您的一位工友给您讲了一件十分重要的事情或秘密，您觉得您的老板社会也应该知道这件事，您该怎么办招讲讲这样一个经历：别人让您给客户撒个谎（比如，说某批货已经发了，聘其实订单还在办公桌上呢），您会怎么办若平时您发现您办公室的人或您的下属偷窃了少量的办公用品，您会制止他们吗如果会的话，您该怎样做假设公司规定...
