入党积极分子针对于就业的调研报告 尊敬的党组织： 在假期里，根据学校的要求，同时也为了让自己能尽早的、更直接的了解到在全球金融危机下大学生的就业形势，让自己提前了解到企业需要大学生加强的素养，以便更好的适应将来的工作，特开展了一次针对企业招聘需求的调研
调研时间：20xx 年 8 月 25 日;调研地点：浙江省嘉兴市南湖区; 调研对象：嘉兴市图书馆、嘉兴市南方旅行社三水湾门市和嘉兴市恒欣电力设有限公司
调研的内容主要有以下十个方面： 1、对拟聘毕业生素养的评定：嘉兴市图书馆(以下简称图书馆)是通过面试并参考其个人简历，嘉兴市南方旅行社三水湾门市(以下简称旅行社)是通过面试并参考其个人简历、各类专业技能证书和在校期间的学习表现进行综合考评，而嘉兴市恒欣电力建设有限公司(以下简称恒欣电力)则是通过面试并参考其个人简历和实习期考评来考评
2、对应聘毕业生取舍的因素：图书馆首先看中的是学历，其次是工作能力和经验;旅行社首先看重的是工作能力和经验，其次依次是是否持有专业证书、综合素养、仪表和谈吐;恒欣电力则首先是看工作能力和经验，其次是是否持有专业证书
3、在同等条件下，更倾向于录用的人员：图书馆优先录用讨论生，旅行社三水湾优先录用有工作经验的社会人员，而恒欣电力则是均可录用的
4、应届毕业生的最大弱点：图书馆和恒欣电力认为是缺少工作经验，而旅行社认为是眼高手低
5、高校人才培育需要着力提升的素养：图书馆认为是思想道德素养和职业技能素养，旅行社认为是专业知识、思想道德素养、制造性思维素养和人文素养，恒欣电力则认为是思想道德素养、职业技能素养和制造性思维素养
6、人才培育方式：三家单位都选择了定期专业实习的模式
7、最注重的应届毕业生的素养：图书馆和旅行社都选择了团队意识，恒欣电力则选择了执行力
8、应聘者执行力最强的毕业生类型：图书馆认为是学生党员，旅行社认为是优秀
