全县人才工作情况汇报 今年以来，我县人才工作坚持“人才资源是第一资源”的观念，紧紧围绕全县经济和社会进展大局，立足我县实际，着眼于建立健全人才工作机构，完善人才工作制度，狠抓培育、吸引和使用三个关键环节，初步构建起了全县人才工作的新格局
一、立足长远，着力夯实人才工作基础 一是健全了人才工作机构
根据市委、市政府《关于成立濮阳市人才和知识分子工作领导小组的通知》（濮文[2025]97号）文件精神，4 月 24 日，制定下发了县委、县政府《关于成立范县人才工作领导小组的通知》（范文[2025]18 号），成立了由我任组长、程县长任副组长的县人才工作领导小组
领导小组办公室设在县委组织部，组织部明确了一位分管领导和一名专职联络员，具体负责全县人才工作的综合协调和联络服务
同时确定了 21 个人才工作领导小组成员单位，根据各自职责，具体抓好各项人才工作
二是建立了人才工作有关制度
为充分发挥人才办的协调职能，制定下发了《关于建立人才工作有关制度的通知》，建立了人才工作重大事项报告、人才工作重要情况通报、人才工作督查等制度，初步构建了组织部门牵头抓总、相关部门密切配合的长效机制
三是建立健全了各类人才信息库
会同统战、劳动、人事、教育、卫生、农业等部门，对我县人才队伍现状进行了摸底调查，分门别类建立了党政人才、高层次专业技术人才、企业经营管理人才、高技能人才、农村有用人才、范县籍在外高层次人才等六大类人才信息库
据统计，党政人才方面，目前全县共有在职科级干部 541 人，其中县直 412 人、乡镇 129 人，正科级干部 249 人、副科级干部 292 人，女科级干部 53 人，非党科级干部 11 人
高层次专业技术人才方面，全县共有副高及副高以上专业技术人员 218 人，其中正高级 8 人（卫生系统 6 人、教育系统 2 人），副高级 210 人（卫生系统 25 人、教育系
