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公安局召开20XX年上半年表彰会议工作总结

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公安局召开 20XX 年上半年表彰会议工作总结 工作总结是我们现在都在写的,你写好了吗?今日我给大家带来的是公安局召开 20XX 年上半年表彰会议工作总结,有兴趣的小伙伴可以进来看看,参考参考! 8 月 2 日上午,**县公安局在县委党校七楼会议室召开了 20XX 年上半年公安工作总结表彰会议,对第二季度的绩效考评工作进行总结讲评,对下半年的绩效考评工作安排部署。在家的局党委班子成员、局直单位负责人、派出所长和除值班、执勤人员以外的全体民警参加了会议。会议由政委***主持,四个成绩突出的派出所长作了经验介绍,政治处主任**宣读了表彰决定,党委委员***、县纪委派驻公安局纪检监察组组长***分别就河砂管理和“纪律作风建设年”活动转段工作进行了安排部署。县政府党组成员、公安局局长**出席会议,对上半年的工作进行了总结,指出了工作中存在的问题,对问题背后的原因进行了剖析,并对做好半年的绩效考评工作谈了四点意见: 一、吃透考评精神,严格落实责任。各警种、各单位要对省厅、市局下发的绩效考评方案进行深化细致的讨论,做到优势项目做强、劣势项目跟上。要切实承担绩效考评第一主体责任,仔细对比省厅和市局考评项目,全面梳理讨论,该得到的分坚决得到,不该丢掉的分丝毫不能模糊,切实提高全局综合考评成绩。 二、紧盯重点任务,确保落地见效。要以基层基础建设攻坚战为载体,以纪律作风建设年活动为契机,强力推动“扫黑恶、缉枪爆、打盗诈”雷霆行动、打击河道非法采砂违法犯罪专项行动等工作,坚决打好提升群众安全感和执法满意度攻坚战,以实际成效全面检验全县公安机关的整体战斗力和执行力。 三、加强沟通协调,做好对口指导。局直各单位要加大与市局对口警种的协调沟通力度,积极汇报,及时了解外县工作进度和好的经验做法,把弱势做优、优势做强。要发挥对本系统的业务指导和监督作用,积极帮助派出所分析问题,查漏补缺,落实整改措施,真正把考评的过程变为推动工作的过程。 四、严格兑现奖惩,强化结果运用。要把绩效考评作为发现干部、识别干部、使用干部的重要途径,将考核结果作为干部晋职和奖惩的重要依据。成绩好的单位,在政治上要给予优待,对单位主要负责人优先考虑提拔重用。落后的单位要给予严格处理,绝对不留情面。 最后,***政委就会议的贯彻落实情况强调三点意见:一是要克服困难抓好绩效考评。二是要突出重点抓好打防管控。三是要振奋精神抓好争先创优。 会后,全体参会人集中观看了《警示》教育片。

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