学校教师聘用合同：2024年绩效奖金细化版本合同目录一览第一条合同主体与签订日期1.1学校名称与地址1.2教师姓名与身份证号码1.3合同签订日期第二条绩效奖金的定义与计算方式2.1绩效奖金的定义2.2绩效奖金的计算方式第三条绩效奖金的发放条件3.1教师完成教学任务的数量与质量3.2教师参与学校活动的积极性与贡献3.3教师遵守学校规章制度的表现第四条绩效奖金的发放标准4.1根据教学任务的完成情况4.2根据教学效果的评估结果4.3根据学校活动的参与度与贡献第五条绩效奖金的发放时间5.1绩效奖金的发放时间5.2绩效奖金的发放方式第六条绩效奖金的调整与取消6.1绩效奖金的调整条件6.2绩效奖金的取消条件第七条学校与教师的权益保障7.1学校保障教师的权益7.2教师遵守学校规章制度第八条合同的解除与终止8.1学校解除合同的条件8.2教师解除合同的条件第九条合同争议的解决方式9.1双方协商解决9.2申请劳动争议仲裁第十条保密条款10.1教师保守学校商业秘密的义务10.2教师违反保密义务的责任第十一条法律适用与争议解决11.1合同适用法律11.2合同争议解决方式第十二条其他约定12.1学校与教师的特殊约定12.2合同的附件第十三条合同的签订与生效13.1合同的签订日期13.2合同的生效条件第十四条双方签字盖章14.1学校代表签字与盖章14.2教师签字与盖章第一部分：合同如下：第一条合同主体与签订日期1.1学校名称与地址【】学校全称：【】【】学校地址：【】1.2教师姓名与身份证号码【】教师姓名：【】【】身份证号码：【】1.3合同签订日期【】年【】月【】日第二条绩效奖金的定义与计算方式2.1绩效奖金的定义【】绩效奖金是指学校根据教师的岗位职责、工作量、教学效果、学校活动参与度等多个方面综合评定的奖励。2.2绩效奖金的计算方式【】绩效奖金的计算方式包括但不限于：教学任务的完成情况（【】%）、教学效果的评估结果（【】%）、学校活动的参与度与贡献（【】%）。第三条绩效奖金的发放条件3.1教师完成教学任务的数量与质量【】教师需按照学校的要求完成教学计划，包括但不限于课时、课程质量、教学研究等。3.2教师参与学校活动的积极性与贡献【】教师需积极参与学校组织的各类活动，包括但不限于学术交流、文化活动、行政管理等。3.3教师遵守学校规章制度的表现【】教师需严格遵守学校的各项规章制度，包括但不限于教学规范、职业道德、保密协议等。第四条绩效奖金的发放标准4.1根据教学任务的完成情况【】教学任务的完成情况将根据教师的教学计划执行情况、教学目标达成情况进行评估。4.2根据教学效果的评估结果【】教学效果的评估结果将根据学生的学习成绩、教学满意度调查、教学检查等进行综合评定。4.3根据学校活动的参与度与贡献【】学校活动的参与度与贡献将根据教师参与活动的积极性、组织能力、对活动的贡献度等进行评估。第五条绩效奖金的发放时间5.1绩效奖金的发放时间【】绩效奖金的发放时间为每年的【】月【】日前。5.2绩效奖金的发放方式【】绩效奖金的发放方式为银行转账，账户信息由教师提供。第六条绩效奖金的调整与取消6.1绩效奖金的调整条件【】绩效奖金的调整条件包括但不限于：教学任务的调整、学校活动的重要变动等。6.2绩效奖金的取消条件【】绩效奖金的取消条件包括但不限于：教师严重违反学校规章制度、教学效果评估不合格等。第八条合同的解除与终止8.1学校解除合同的条件【】学校解除合同的条件包括但不限于：教师严重违反学校规章制度、教学效果评估不合格、教师因病或其他特殊原因无法继续履行合同等。8.2教师解除合同的条件【】教师解除合同的条件包括但不限于：学校未按时支付工资、福利、未按照合同约定提供教学条件等。第九条合同争议的解决方式9.1双方协商解决【】双方应在合同有效期内，通过友好协商解决合同履行过程中的任何争议和纠纷。9.2申请劳动争议仲裁【】如双方协商未果，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条保密条款10.1教师保守学校商业秘密的义务【】教师应对学校的学生信息、教学计划、科研成果等商业秘密予以保密，未经学校同意，不得向第三方披露。10.2教师违反保密义务的责任【】教师违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿...
