分包单位的安全教育培训员工的安全教育在施工企业中应该是一堂必修课，而且应该具备计划性、长期性和系统性，安全教育由企业的人力资源部门纳入员工统一教育、培训计划，由安全职能部门归口管理和组织实施，目的在于通过教育和培训提高全员的安全意识，增强安全生产知识，有效地防止人的不安全行为，减少人为失误
安全教育培训要适时、适地内容合理方式多样，形成制度，做到严肃、严格、严密、严谨讲求实效
1、进厂教育 对于新入厂的员工和调换工种的员工应进行安全教育和技术培训，经考核合格方准上岗
一般企业对于进场的员工实行三级安全教育，它也是新员工接受的首次安全生产方面的教育
企业对新员工进行初步安全教育的内容包括：劳动保护意识和任务的教育；安全生产方针、政策、法规、标准、法律规范、规程和安全知识的教育；企业安全规章管理制度的教育
二级单位对新分配来的员工进行安全教育的内容包括：施工项目安全生产技术操作一般规定；施工现场安全生产管理制度；安全生产法律和文明施工要求；工程的基本情况现场环境、施工特点、可能存在的不安全因素
班组对新分配来的员工进行工作之前的安全教育包括：从事施工必要的安全知识、机具设备及安全防护设施的性能和作用教育；本工种安全操作章程；班组安全生产、文明施工基本要求和劳动纪律；本工种容易发生事故环节、部位及劳保用品的使用要求
2、特种及特定的安全教育 特种作业人员，除按一般性安全教育外，还要根据《关于特种作业人员安全技术考核管理规划》的有关规定，根据国家、行业、地方和企业规定进行特种专业培训、资格考核取得特种作业人员操作证后方可上岗作业
再就对季节性变化、工作对象改变、工种变换、新工艺、新材料、新设备的使用以及发现安全事故隐患或事故后，应进行特定的适时地安全教育
3、持续性安全教育 企业在做好新员工入厂教育、特种作业人员安全教育和各级领导干部、安全管理干部的安全生产教育培训的同时，还必须要
