事业单位新员工聘用合约2024年版本合同目录一览1.聘用基本条件1.1聘用岗位及职责1.2应聘者资格要求1.3应聘者聘用程序2.合同期限与续签2.1合同期限2.2合同续签3.劳动报酬3.1基本工资3.2绩效工资3.3奖金与福利4.工作时间和休息休假4.1工作时间4.2休息休假5.社会保险和公积金5.1社会保险5.2住房公积金6.劳动保护和职业健康6.1劳动保护6.2职业健康7.培训与发展7.1入职培训7.2在职培训7.3个人发展8.保密协议8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.劳动合同的解除和终止9.1解除劳动合同的情形9.2终止劳动合同的情形9.3经济补偿与赔偿10.争议解决10.1劳动争议的解决方式10.2法律适用10.3仲裁与诉讼11.其他约定11.1通知与送达11.2合同的修改与补充11.3附件12.合同的生效、变更与解除12.1合同生效12.2合同变更12.3合同解除13.违约责任13.1用人单位的违约责任13.2员工的违约责任14.附则14.1合同未尽事宜14.2合同的解释权14.3合同的签订日期与生效日期第一部分：合同如下：第一条聘用基本条件1.1聘用岗位及职责甲方根据工作需要，拟聘用乙方为（岗位名称）岗位，乙方须在甲方指定的岗位上认真履行职务，遵守甲方规章制度，完成甲方安排的工作任务。1.2应聘者资格要求（1）具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律；（3）具备岗位所需的专业知识和技能；（4）适应岗位要求的身体条件；（5）岗位规定的其他条件。1.3应聘者聘用程序乙方按照甲方公布的招聘程序和要求，参加招聘考试或考核。甲方根据考试成绩或考核结果，确定聘用乙方。双方在平等自愿的基础上，签订聘用合同。第二条合同期限与续签2.1合同期限本合同期限为（年），自（签订日期）起至（终止日期）止。2.2合同续签合同期满前，甲方根据乙方工作表现和需要，可提前三个月通知乙方续签合同。乙方同意续签的，双方签订新的聘用合同；乙方不同意续签的，合同到期后自动终止。第三条劳动报酬3.1基本工资乙方的基本工资为（金额），按月支付。3.2绩效工资乙方根据工作绩效，按年度发放绩效工资。具体标准另行制定。3.3奖金与福利乙方按照甲方的规定，享受奖金和福利。具体标准另行制定。第四条工作时间和休息休假4.1工作时间乙方按照甲方规定的工作时间，周一至周五（工作时间），国家法定节假日和甲方规定的休息日休息。4.2休息休假乙方享受带薪年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、病假等国家规定的休假待遇。具体休假标准和办法按照甲方规定执行。第五条社会保险和公积金5.1社会保险甲方按照国家和地方规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。具体缴纳标准和办法按照甲方规定执行。5.2住房公积金甲方按照国家和地方规定，为乙方缴纳住房公积金。具体缴纳标准和办法按照甲方规定执行。第六条劳动保护和职业健康6.1劳动保护甲方应为乙方提供符合国家劳动保护规定的劳动条件和工作环境，确保乙方的人身安全和健康。6.2职业健康甲方应为乙方提供职业健康检查，对乙方从事的有害健康的工种，应采取有效的防护措施，保障乙方的身体健康。第七条培训与发展7.1入职培训甲方应为乙方提供入职培训，帮助乙方熟悉甲方的工作流程、规章制度和业务知识。7.2在职培训甲方应为乙方提供在职培训，提高乙方的业务能力和综合素质。7.3个人发展甲方鼓励乙方参加各类专业培训和学历教育，提高个人素质。乙方在培训期间的成绩和取得的证书，甲方予以认可。第八条保密协议8.1保密内容乙方在甲方工作期间，接触到的商业秘密、技术秘密、工作秘密等，包括但不限于客户资料、项目资料、财务资料等，均属于保密内容。8.2保密期限乙方的保密期限自双方签订保密协议之日起算，至合同终止或解除之日起（年限）内有效。8.3违约责任乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。损失难以计算的，乙方应支付相当于损失金额的违约金。第九条劳动合同的解除和终止9.1解除劳动合同的情形有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）乙方严重违反甲方规章制度的；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改...
