商调人员定岗定级方案背景针对公司商调人员普遍较多的情况，现提出商调人员定岗定级方案，希望通过此方案实现商调人员的法律规范化管理和职业进展，提升商调人员的工作稳定性和工作满意度。方案细节一、岗位分类商调人员分为以下 4 个岗位：1.高级商调人员2.中级商调人员3.初级商调人员4.实习商调人员二、标准工作职责高级商调人员• 负责公司的重点客户业务，执行全面市场开发计划；• 对商业合作项目进行全面规划和分析，制定长期战略计划，协调内外部资源提供最佳方案；• 和一线团队紧密合作，指导并辅导一线队伍，推动项目进展，把控业务质量和业务进展。中级商调人员• 负责公司的重点客户业务，执行市场开发计划；• 持续建立合作关系，维护客户关系；• 定期客户服务巡检，为客户提供服务建议和改进方案。初级商调人员• 负责公司的一般客户业务，执行市场开发计划；• 参加重点客户的服务工作，辅助高、中级商调人员完成业务任务；• 持续跟踪并更新客户信息，分析客户需求。实习商调人员• 协助高、中级商调人员完成工作任务；• 学习商调行业经验和技能，为今后的职业进展做好基础准备。三、企业需求与员工能力匹配依据企业业务需求和员工能力，对商调人员的岗位和级别进行调整，维护班子稳定，保证公司正常经营。四、员工培训与考核为了保证商调人员的职业进展，制定针对商调人员的培训计划和考核机制，提高员工的专业素养和业务能力，激励员工工作积极性和制造性，增强整个部门的凝聚力。五、薪酬待遇根据岗位级别、工作业绩等综合因素，制定相应的薪酬待遇方案，确保薪酬的公平、合理性。总结商调人员是公司重要的客户服务人员，他们的工作直接关系到公司的利润和声誉。通过本方案的出台，信任能够更好地法律规范管理商调人员，提高商调人员的职业进展水平和工作质量。同时，也能为公司和员工制造更好的经济效益和进展空间。
