培训师续聘方案背景为了保证公司能够有足够优秀的培训师，在对现有培训师进行考核的基础上，公司需要制定一套合理的培训师续聘方案，以便于对于表现良好的培训师进行续聘，保持良好的人才储备，确保公司培训工作的顺利进行。培训师续聘标准工作表现工作表现是培训师续聘的主要标准，公司需要通过一个科学的考核方案来评估培训师的工作表现。主要考核内容包括：课堂表现、学员评价、培训效果。公司可以实行量化评估和定性评估相结合的方式，具体考核项和权重如下：• 课堂表现：包括课程准备充分程度、语言表达清楚、授课内容精简明了、课堂氛围活跃等，总权重占比 60%。• 学员评价：从学员角度出发，考核培训师的授课质量、态度表现、专业水平、学员反应等方面，总权重占比 20%。• 培训效果：考核培训师在培训结束后，对于学员的知识掌握、技能提升等方面的实际效果，总权重占比 20%。对于工作表现不同程度的培训师，评估的标准也不同：• 优秀：综合评估分数在 85 分以上，且各项指标得分都在 90 分以上。• 良好：综合评估分数在 75 分以上但未达到优秀标准，或者综合评估分数在 85 分以上但有一项指标得分低于 90 分。• 合格：综合评估分数在 60 分以上但未达到良好标准，或者综合评估分数在 75 分以上但有两项指标得分低于 90 分。• 不合格：综合评估分数在 60 分以下或有两项指标得分低于 60 分。认证资质培训师的认证资质也是续聘标准之一，包括：资质证书和培训师认证等级。• 资质证书：公司要求培训师持有相关领域的证书，一定程度保证培训师的专业性。• 培训师认证等级：培训师的认证等级也是考核的重要标准，等级越高，续聘优先级也越高。公司可根据各等级证书的难度和专业程度，制定相应的权重标准。职级评定对于续聘的培训师，公司需要根据其工作表现和认证资质，评定其职级。职级评定主要分为两个等级：高级培训师和普通培训师。高级培训师一般为优秀或者良好评价的培训师，具有较高的认证等级和丰富的工作经验；普通培训师一般为合格评价的培训师，具有基本的资质和工作表现，但尚未达到高级培训师的标准。续聘周期对于不同职级的培训师，公司制定不同的续聘周期。具体周期为：• 高级培训师：合同周期原则上为 3 年，届满后根据工作表现评估决定是否续聘。• 普通培训师：合同周期原则上为 1 年，届满后根据工作表现评估决定是否续聘。其他在制定培训师续聘方案时，公司也需要考虑其他...
