培训机构招人活动方案1. 背景介绍本培训机构成立于 2025 年，致力于为学生提供最优质的教学服务，旨在帮助他们实现自己的梦想。多年来，我们不断提升自己的教学水平和服务质量，积累了大量的成功经验和优质的师资力量，赢得了广阔学生的信赖和赞誉。随着学生数量的不断增加，我们需要招聘更多的老师来提供更多的教学服务，满足不断增长的需求。因此，我们决定开展一项招人活动，积极寻找优秀的老师加入我们的团队。2. 活动目标本次招人活动旨在：1.扩大师资力量，提供更优质的教学服务，满足学生需求；2.发挥集体智慧，吸引优秀的老师加入我们的团队；3.探究新的招聘模式和渠道，提高招聘效率，快速找到合适的人才。3. 活动内容与方案3.1 招聘岗位和要求本次招聘活动招聘以下岗位：• 英语老师：拥有英语专业本科及以上学历，雅思或托福成绩达到 6.5 或以上，具备 3 年以上英语教学经验；• 数学老师：拥有数学专业本科及以上学历，具备 3 年以上数学教学经验；• 语文老师：拥有语文专业本科及以上学历，具备 3 年以上语文教学经验。招聘岗位的要求包括：1.具备扎实的学科知识和丰富的教学经验；2.具有良好的教学能力和沟通能力，能够有效地激发学生的兴趣和潜力；3.具备教育情怀和责任心，热爱教育事业，有强烈的服务意识和团队合作精神。3.2 活动时间和地点本次招聘活动时间为 2025 年 6 月 1 日至 6 月 30 日，地点为本培训机构教学楼。3.3 活动流程1.发布招聘信息：在本培训机构官方网站、微信公众号、招聘网站等渠道发布招聘信息，吸引有意向的人才关注和应聘；2.筛选简历：对应聘者的简历进行初步筛选，选择出符合招聘要求的人才，邀请面试；3.面试选拔：对通过简历筛选的人才进行面试选拔，综合考虑其学科知识、教学能力、沟通能力、责任心等因素，选出最优秀的人才；4.试讲评估：对通过面试选拔的人才进行试讲评估，考察其教学风格和能力；5.公示结果：对通过试讲评估的人才进行综合考评，公示最终招聘结果，并与其签订合同。4. 活动效果评估本次招人活动的效果主要通过以下指标进行评估：1.招聘数量：成功招聘英语老师、数学老师、语文老师若干人，满足学生增长的需求；2.招聘质量：招聘到具备扎实学科知识、丰富教学经验、有效激发学生潜能的优秀老师；3.招聘周期：招聘周期短、效率高，可以为学生提供更快速、更优质的教学服务；4.投入产出比：通过本次招人活动投入的时间、人力、物力等资源，产生的教...
