劳务派遣2024版法规更新：派遣员工权益阐释本合同目录一览1.劳务派遣定义与范围1.1劳务派遣的定义1.2劳务派遣的范围2.派遣员工权益保障2.1派遣员工的劳动权益2.2派遣员工的福利待遇2.3派遣员工的休息休假3.派遣员工的工作条件3.1派遣员工的工作岗位3.2派遣员工的工作内容3.3派遣员工的工作时间4.劳务派遣公司的责任与义务4.1劳务派遣公司的选任责任4.2劳务派遣公司的培训责任4.3劳务派遣公司的劳动保障责任5.接收单位的权利与义务5.1接收单位的工作条件提供5.2接收单位的劳动安全管理5.3接收单位的人事管理权6.派遣员工的义务与责任6.1派遣员工的劳动义务6.2派遣员工的职业道德6.3派遣员工的保密义务7.合同的解除与终止7.1合同解除的条件7.2合同终止的条件7.3合同解除与终止的法律后果8.劳动争议的解决8.1劳动争议的解决方式8.2劳动争议的调解程序8.3劳动争议的仲裁程序9.违反合同的法律责任9.1违反合同的责任主体9.2违反合同的责任形式9.3违反合同的责任追究程序10.合同的附则10.1合同的解释权10.2合同的变更与解除10.3合同的签订日期与生效日期11.其他约定11.1双方的其他权利与义务11.2行业惯例与标准11.3法律法规的变化适应12.附件12.1派遣员工名册12.2派遣员工工作岗位描述12.3派遣员工劳动合同样本13.合同的签字页13.1劳务派遣公司签字盖章13.2接收单位签字盖章13.3派遣员工签字确认14.合同的附件14.1相关法律法规14.2行业规范与标准第一部分：合同如下：第一条劳务派遣定义与范围1.1劳务派遣的定义劳务派遣，是指劳务派遣公司根据接受单位的需求，将其选派的员工派遣至接受单位工作，员工的劳动关系由劳务派遣公司承担，而员工在派遣期间执行的是接受单位的工作任务，并接受接受单位的日常管理。1.2劳务派遣的范围劳务派遣适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指因员工休假、伤病、产假等原因，临时需要他人替代的工作岗位。第二条派遣员工权益保障2.1派遣员工的劳动权益派遣员工享有与接受单位直接雇佣的员工同工同酬的权利，享有法定的社会保险和福利待遇。劳务派遣公司应确保派遣员工享有不低于接受单位同岗位员工的劳动条件和工作环境。2.2派遣员工的福利待遇派遣员工应享有法定的休息休假、年假、病假等休假待遇。劳务派遣公司应按照法律规定为派遣员工缴纳社会保险，并按时支付工资。2.3派遣员工的休息休假派遣员工应享有法定的工作时间和工作时长，工作时间不应超过每日八小时，每周工作时间不应超过四十四小时。劳务派遣公司应确保派遣员工享有休息休假的权利，不应强迫派遣员工超时工作。第三条派遣员工的工作条件3.1派遣员工的工作岗位劳务派遣公司应根据接受单位的需求，为派遣员工安排适当的工作岗位。工作岗位的描述应明确工作内容、工作地点、工作条件等。3.2派遣员工的工作内容派遣员工应按照接受单位的工作要求，完成工作任务。派遣员工的工作内容应符合接受单位的业务范围和法律法规的规定。3.3派遣员工的工作时间派遣员工的工作时间应遵守国家关于工作时间的规定。劳务派遣公司应确保派遣员工的工作时间符合法律法规的要求，保障派遣员工的休息休假权益。第四条劳务派遣公司的责任与义务4.1劳务派遣公司的选任责任劳务派遣公司应对派遣员工的资格、能力和品行进行审查，确保派遣员工具备接受单位所需的工作能力和品行。4.2劳务派遣公司的培训责任劳务派遣公司应根据接受单位的需求，对派遣员工进行必要的职业技能和安全知识的培训。4.3劳务派遣公司的劳动保障责任劳务派遣公司应依法为派遣员工缴纳社会保险，保障派遣员工的劳动权益。劳务派遣公司应承担派遣员工在派遣期间的工作责任，包括但不限于工资支付、福利待遇保障等。第五条接收单位的权利与义务5.1接收单位的工作条件提供接收单位应提供符合工作岗位要求的工作条件，包括工作场所、工作设备、安全防护措施等。5.2接收单位的劳动安全管理接收单位应对派遣员工进行劳动安全培训，提供安全的工作环境，确保派遣员工的人身安全和健康。5.3接收单位的人事管理权接收单...
