一、干事的培育1、改善例会气氛，整顿内部秩序在以前例会制度的基础上，让干事自我介绍，表达出自己的优势和劣势，以及自己擅长、喜爱做的某项兴趣、爱好。用自己的兴趣、爱好说明自己适合哪类办活动中需要做的任务，并加以合理、分配;而劣势则妥善处理好。例会期间，制定纪律制度。干事的出勤、早退将给予一定的奖惩性。2、加强内部沟通为了使工作顺利有序，干事在每月结束之时，相互沟通，总结经验教训，提高工作效率，提出工作上的困难和问题，并找出解决方案，在一学期结束后，写一份工作心得!要求干事严格要求自己，多做批判和自我批判，表现出我部较强的组织纪律观念和团结协作的精神。3、增强外部沟通和了解我部计划在例会期间与各部门，互相沟通与沟通，以便扩大纪检部与其他各部分之间的合作性，促进各干事之间信息沟通，使我们的队伍更团结、更融洽。4、强化服务意识“”为了使每项活动都能顺利完成，培育我部干事 自我教育、自我管理、自我服务 的意识，积极配合我系各部门开展的相关工作，做好各项活动的监察工作二、干事工作的指导1、早、晚自习出勤情况我部计划在原有的自习检查的基础上，检查人员可选择不定期的检查各班的出勤情况，对“”于旷课、早退，等现象，本着 公平，公正，公开 的原则仔细贯彻执行定期进行汇报，向大家公开，以便大家核对，增加工作的透明度。2、指导干事培育自身的积极性我部计划当各部门有活动时，鼓舞干事积极参加各项活动，以便更加努力学生会工作。3、纪律维持和活动考勤我系各部门举办活动时，对于活动期间的纪律维持将避开干事无事可做、有事不做的现象。指导干事做好自己分内的事。否则给予一定的惩处制度!而活动考勤则以签到的方式记录出勤情况，活动期间有扰乱秩序的个人或群体先给以警告，否则登记上报，并给予相应的纪律处理!4、指导干事培育自身的创新能力我部将了解各干事对于举办的活动提出意见或建议，提出问题，并说出自己的想法，并考虑活动的创新性，干事及干部分析其活动的实行性，若可实行，我部将计划举办新的活动，让我系更加斑斓一新!总之，本学年，我部将展示新的一面，尽职尽责，努力工作!三、主要活动校园模拟招聘大赛： 目的： 通过与用人单位面对面，帮助学生熟悉和了解面试的流程和形式，提前与用人单位进行沟通与接触，提高准毕业年级学生对职业世界的了解和认识，明晰用人单位招聘需求和对人才的能力素养要求，增强择业竞争意识，明晰求职方向，增长求职经验。
