2024年企业离职员工经济赔偿协议模板本合同目录一览第一条离职员工定义与范围1.1离职员工类别1.2离职员工条件第二条赔偿金额计算2.1计算标准2.2赔偿金额确定第三条赔偿支付方式3.1支付时间3.2支付方式第四条离职员工福利与待遇4.1离职员工福利4.2离职员工待遇第五条保密协议5.1保密内容5.2保密期限第六条竞业限制6.1限制范围6.2限制期限第七条离职员工权利与义务7.1员工权利7.2员工义务第八条违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担第九条争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构第十条合同的生效、变更与终止10.1合同生效条件10.2合同变更10.3合同终止第十一条法律适用与解释11.1法律适用11.2合同解释第十二条其他约定12.1其他事项12.2附件第十三条双方签字13.1甲方签字13.2乙方签字第十四条合同日期14.1签署日期第一部分：合同如下：第一条离职员工定义与范围1.1离职员工类别本协议所称离职员工是指在甲方工作期间，因个人原因或双方协商一致，经甲方批准离职的员工。1.2离职员工条件（1）按照双方协商一致的方式解除劳动合同；（2）已办理完所有离职手续；（3）无任何未了事项，如欠款、赔偿等；（4）按照本协议约定，办理离职手续并签署本协议。第二条赔偿金额计算2.1计算标准赔偿金额根据离职员工在公司的工作年限、职务及平均工资等因素确定。具体计算公式如下：赔偿金额=平均工资×工作年限×赔偿系数。2.2赔偿金额确定赔偿金额由双方根据上述计算标准协商确定，并在本协议中明确。第三条赔偿支付方式3.1支付时间甲方应在离职员工办理完毕所有离职手续且签署本协议后七个工作日内，一次性向离职员工支付赔偿金额。3.2支付方式赔偿金额通过银行转账方式支付至离职员工提供的银行账户。第四条离职员工福利与待遇4.1离职员工福利（1）离职员工享有依法应得的失业保险、医疗保险等社会保险待遇；（2）按照公司规定，符合条件的离职员工可享受年终奖、补偿金等相关福利。4.2离职员工待遇（1）离职员工应按照公司规定，办理工作交接手续，确保公司利益不受损失；（2）离职员工应积极配合公司进行相关调查，如需提供证明文件，应予以配合。第五条保密协议5.1保密内容离职员工应对在甲方工作期间所接触到的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。5.2保密期限保密期限自离职员工离开甲方之日起计算，为期五年。第六条竞业限制6.1限制范围离职员工在离职后一年内，不得在与甲方有竞争关系的公司或企业从事与原职务相同或相似的工作。6.2限制期限竞业限制期限自离职员工离开甲方之日起计算，为期一年。第七条离职员工权利与义务7.1员工权利（1）离职员工有权获得本协议约定的赔偿金额；（2）离职员工有权要求甲方按照法律规定支付应得的福利和待遇。7.2员工义务（1）离职员工应按照本协议约定，办理离职手续；（2）离职员工应遵守本协议约定的保密义务和竞业限制；（3）离职员工应积极配合甲方完成相关工作。第八条违约责任8.1违约情形（1）离职员工违反保密协议和竞业限制约定的，甲方有权要求离职员工支付违约金，违约金数额为本协议赔偿金额的20%。（2）离职员工未按照本协议约定办理离职手续的，甲方有权要求离职员工支付违约金，违约金数额为本协议赔偿金额的10%。8.2违约责任承担（1）离职员工违反保密协议和竞业限制约定的，甲方有权要求离职员工支付违约金，并有权要求离职员工承担因此造成的一切损失。（2）离职员工未按照本协议约定办理离职手续的，甲方有权要求离职员工支付违约金，并有权要求离职员工承担因此造成的一切损失。第九条争议解决9.1争议解决方式如双方在履行本协议过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构甲方所在地的人民法院为解决本协议争议的权威机构。第十条合同的生效、变更与终止10.1合同生效条件本协议自双方签字盖章之日起生效。10.2合同变更本协议的变更应由双方协商一致，并以书面形式签订。10.3合同终止本协议在下列情况下终止：（1）双方协商一致解除本协议；（2）离职员工违反本协议约定，甲方有权解除本协议；（3）本协议约定的赔偿支付完成后，本协议自行终...
