“”“”今年是 五五 普法规划实施最后一年，从 五五 普法规划实施以来，公司根据普法工作的“”总体要求，深化开展法制宣传教育活动，切实加强企业法制建设，在 五五 普法期间，公“”司广阔管理人员与职工的法律意识显著提高， 五五 普法期间，公司法律风险防范机制逐“”步建立健全，依法经营管理水平得到了很大提高。今年是 五五 普法总结验收年。为总结“”“”宣传国有企业 五五 普法工作经验，加强对 五五 普法验收总结工作的指导，现做出如下汇报。一、加强组织领导从起，五五普法全面开展以来，公司对五五普法高度重视，从贯彻落实科学进展观、构建“”社会主义和谐社会和全面建设小康社会的高度来认识 五五 普法工作，并将其作为提高职工和经营管理人员法律素养、推动企业依法经营管理的重要契机。“”公司领导高度重视五五普法工作，专门成立了 五五 普法领导小组，以公司正、副职领导“”为组长，以法律、宣传、审计、党群、纪检、人事等部门负责人 五五 普法领导小组工作成员。并设置普法办公室作为办事机构，指定有经验、有能力的人员担任普法办公室主任和普法联络员，负责普法具体工作。同时还把普法教育和企业法制工作纳入重要议事日程，组织制定了《***公司五五普法工作规划》和《***公司五五普法工作方案》，还定期听取普法情况汇报，解决普法工作中遇到的实际问题。二、保障机制(一)积极投入普法教育经费、提供职工普法学习材料(二)建立健全普法工作责任制度“”为了加强 五五 普法工作的领导，公司成立了普法工作领导小组，并根据人事变动及时予以调整。领导小组下设办公室，负责日常工作。并建立健全工作责任制度。并根据上级部门普法工作的具体要求和部署，结合本公司实际情况，针对公司员工多、部门多、岗位分散、经营任务重和员工文化程度参差不齐的实际情况，根据突出重点，责任到位，分层施教，严格考核的思路，从指导思想、对象内容、步骤方法、进度安排、工作职责等方面都做了具体的要求，并将普法工作的工作指标通过目标责任书的形式，分解落实到各个公司“”各部门 一把手 身上，纳入目标责任考核，将法制宣传教育工作落到实处。公司普法领导小组每年不定期召开会议，分析、检查、讨论、沟通普法工作，查找存在的问题，及时实“”行各种措施。由于各级领导高度重视，公司的 五五 普法工作进展顺利，为深化开展依法治企工作夯实了基础。“”（三）建立健全 五五 普法学习考试制度“”“...
