2024 老师县管校聘工作总结2024 老师县管校聘工作总结 ****学校 老师 “县管校聘” 工 作 总 结 根据《 **** 学教职工竞聘上岗实施方案》和《 ****学教职工竞聘上岗工作会实施方案》相关工作要求，我校顺利实施了教职工竞聘上岗工作，现将此项工作总结如下： 一、学校原有基本情况 我校原有教职工 **人。2024 —2024 学年上期预设班额 **个，学生估计 ***人，根据《关于推行老师“县管校聘”试点工作的实施方案》 （*机编办发〔2024 〕17 号）文件精神， 并经局党委同意， **2024 年 9 月编制设置为：管理岗位 3 个，专任老师和教辅工勤编制**个（含中层干部职数 5 人），动态编制 22 个（一是截止 2024 年 8 月 31 日男年满 57 岁、女年满 52 岁人员共 10 人；二是执行病假工资人员共 5 人；三是办理了离岗待退手续人员 1 人；四是经组织选派并按管理权限批准的借出人员 6 人。）；编制总数 **人。超员 1 人。 二、工作开展情况 （一）成立领导小组，建立组织机构。学校成立了由书记、校长 **同志为组长，副校长 **同志任副组长， 教研组长 **、名优老师 **等同志为成员的 《**老师竞聘上岗工作小组》和由副校长 **任主任，工会委员 **任副主任，副主任 **、工会委员、法律顾问 **、工会委员 **、老师 2 代表 **、老师代表 **为成员的 《**管理干部竞聘上岗人事争议仲裁调解委员会》 。考核小组下设办公室，副校长 **同志兼任办公室主任，负责组织实施协调干部竞聘上岗工作。召开竞聘工作会前成立工作小组，周密安排、布置、筹备各项工作。为竞聘会做好充分准备。 （二）严格根据步骤开展工作 我校严格根据下面的步骤环节开展工作，保证了竞聘工作的法律规范性和严肃性。 （一）制定方案： 我校制定了《教职工竞聘上岗实施方案（征求意见稿） 》，并通过多种形式广泛书面征求教职工意见，根据意见和建议，不断修订征求意见稿，于 2024 年 6 月 27 日经教职工大会表决通过。 （二）岗位设置 根据教育局核定的编制数，结合我校实际情况，本次共设管理岗位 *个，专任老师和教辅工勤岗位 **个，其中语文 **个，数学 **个，英语 1 个，科学 2 个，体育 4 个，美术 2 个，音乐 3 个，信息技术 1 个，品德及生活生态安全 3 个，学科教学及报账员 1 个，教辅工勤岗位 6 个（其中教务岗位 1 个，后勤岗位 1 个，文印、学籍岗位 1 个...
